衛生部注冊護士信息數據庫統計信息中顯示，目前我國的注冊護士總量已達218萬人，其中男護士僅為2.1萬人，約占注冊護士總數的1%。有專家說，一所大型綜合醫院的理想狀態是有四分之一的護士為男性，然而，記者從市衛生局了解到，我市注冊護士共有26000余人，其中男護士僅有333人，占總數的1.3%.可見，目前我市各醫院男護士比例遠遠達不到“四分之一”這一理想狀態。

　　男護士，一個不被理解的角色

　　黨杉，今年22歲，是個渭南小伙。2011年4月，他從護校畢業，應聘進入了西安市紅十字會醫院醫療輔助中心，開始了自己的第一份工作陪檢員。在通過護士上崗證的考試之前黨杉不能從事臨床護理，最近他已經拿到了護士上崗證。

　　“在工作中，大部分患者對男護士不理解、不信任，認為護理是女孩子做的事，男性是做不來的。”黨杉說起這一年多做護士的感受時，心里感到很憋屈。

　　黨杉對記者說：“進入護校時，覺得男護這個專業很熱門，將來畢業后肯定有發展前景。可當我走上社會時，才發現現實與專業的距離。男護士的工作雖然好找，但在工作實踐中卻不被人們廣泛接受，在病房里，同樣是打針，他們更希望選擇女護士，平時工作中的洗頭、鋪床、口腔護理、功能鍛煉等護理項目，大多數患者都希望是女護士來做。”

　　常常不能站在病人面前的黨杉，是我市眾多男護士普遍的工作狀態。懷揣著對這份工作的熱愛，在責任面前他依然努力，他希望通過努力能改變人們對男性做不了護士的看法。

　　收入低，觀念上很難被接受

　　“做護士難，做男護士更難。”記者在調查中發現，我市多家大型綜合醫院均無或少有在崗的男護士，那么男護士從學校畢業后都去了哪里?

　　“在傳統觀念中，男性在社會和家庭中常處于主導地位，而護理工作多是瑣碎的生活護理、清潔護理等工作，這與傳統中的男性應當做的事情形成了強烈的反差，往往使男護士在社會交往中不自信、焦慮，易產生‘跳槽’思想。”從事護理工作兩年后轉行的田震告訴記者。

　　2009年從衛校畢業后，田震先后在西安電力中心醫院、長安醫院的手術室從事護理工作，收入從剛畢業的每月600元，到2011年離職時的1600元。收入不高還常常得不到家人和病人的理解，漸漸地也就萌生了轉行的想法。記者了解到，男護士收入存在普遍較低的現象，大多月收入不超過2000元。現在田震在一家私營企業工作。

　　記者在采訪中了解到，近年來護士崗位整體收入相對較低，同時受傳統思維約束，很多男護士缺乏職業歸屬感。這對于相對就業道路較寬的男孩子來講，往往難以安心護士崗位，因此，他們畢業之后，往往在醫院過度幾年，便改行從事其他相對收入豐厚一些的工作。

　　醫療行業期待更多的男護士

　　盡管不太被社會理解，但在醫療行業，男護士仍是香餑餑，西安醫學院從事管理學生就業、實習工作的李立旭老師告訴記者：“雖然護理班上的男護士鳳毛麟角，但每到畢業季他們總是最先被醫院搶簽的。由于男護士的性別優勢，對急救儀器掌握得比女護士快，并且在體力上以及處理問題的敏捷度方面都優于女性。在工作實踐中，男護士能夠承擔大多數非臨床護理方面的工作，如儀器保養、臨床后勤保障等，男護士還是有著明顯的優勢。”在長安醫院，記者隨機采訪了幾位女護士，她們表示上夜班時，喜歡與男護士搭伴兒，這樣會有安全感。

　　從我市醫療機構總體情況看，大部分醫院還沒有男性從事護士工作。而醫院尤其是手術室崗位還是非常需要男護士。西安市紅會醫院手術室護士長汪靜手下共有82名護士，其中5名男護士，他們2009年到崗。她對記者高度評價了男護士的作用，并通過記者向社會呼吁：“由于手術室對操作有很高的要求，男護士在這方面優于女護士。在實踐中他們對機器、器械以及在應急反應方面都有很突出的表現，我們需要更多的男護士加入到護理隊伍中來，也希望患者在觀念上接受男孩子從事護理這樣一個神圣的職業。”

　　專家呼吁 轉變觀念加大招收力度

　　西安市社科院研究員張永春認為，隨著醫療衛生事業的發展，護理工作逐漸細分，這一行業需要更多的男性加入。特別在面對類似災難救援等急危險重的搶救任務時，“男”丁格爾們的體力充沛、邏輯思維、快速反應、協調能力等方面的優勢將會得到充分的發揮。

　　為扭轉稀缺局面，張永春建議，患者、男護士及其家長要從傳統觀念上轉變，應當抱著理解、接受、歡迎、支持的態度來看待“男”丁格爾們。同時，從經濟學角度看，男護士屬于稀缺資源，護校也應當加大護理系對男生的招收力度，滿足醫院對男護士的需求，使得護理行業“剛柔并濟”。

　　汪靜建議，管理者在工作中要掌握他們不同的特點和個性，因人而異地分派不同工作，無性別歧視或偏見，培養男護士的職業責任感。同時，男護士們應將自己在職業上進行中性定位，堅守自己的崗位，改變護理行業女性化的刻板形象，讓患者意識到“男”丁格爾的出現使得護理工作分工更加科學合理。