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公務員面試種類介紹
一、結構化面試和非結構化面試
根據面試的結構化(標準化)程度，分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試 結構化面試：面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范進行的面試； 非結構化面試：與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試…… 詳細 面試內容及評分標準
一、考試內容
1、舉止儀表，滿分為8分，考察要點：儀表、涵養、禮節。 2、理論素養、政策水平，滿分20分，考察要點：馬克思主義原理、實際運用能力、原則性和靈活性。 3、綜合分析、思維能力，滿分20分，考察要點：嚴密性、條理性、完整性 4、語言表達能力，滿分14分，考察要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性 5、組織協調能力，滿分14分，考察要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力 6、責任感與進取心，滿分14分，考察要點：誠實負責、自信進取…… 詳細 二、評分標準 綜合分析：對問題的理解正確，分析問題透徹，談思想談觀點有深度并有獨到見解或能自圓其說。 言語表達：理解他人意思，口齒清晰流暢，內容有條理，富有邏輯性，他人能理解并具一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸…… 詳細 公務員面試必備證件
1.本人身份證、學生證或工作證、個人照片（具體看招考單位公告）； 2.公共科目考試準考證、考試報名登記表，個別要求出具成績單…… 詳細 提醒：以上證件、證明均需提供原件,考生應對所提供材料的真實性負責,信息不實者,取消面試及錄用資格。 上述材料請用大信封裝好，并且在正面寫清楚本人姓名、準考證號、報考職位及有效聯系方式。 |
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2010年江蘇公務員考試面試將于6月19、20日進行，在這最后的幾天月的時間里，你是否已經做好的考試的準備？心理、生活的規律是否因考試的臨近而被打亂……，不管什么問題，希望大家一起來討論、解決，考試吧預祝廣大考生順利通過面試考試！
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