二、組織管理工作

　　各地各有關部門要按照政策規定，明確職責，協調聯動，加強其服務期間的日常管理工作。

　　(一)檔案管理。服務期間，大學生村醫的人事檔案由縣級人力資源和社會保障部門所屬人力資源服務機構免費代管。

　　(二)組織關系。服務期間，大學生村醫黨團關系轉至服務所在鄉鎮;發展入黨的，必須在服務所在鄉鎮履行入黨程序;是黨員的，參加服務所在鄉鎮的黨組織生活。

　　(三)數據信息。“大學生村醫”管理信息數據庫是“大學生村醫”補貼發放和享受相關優惠政策的重要依據。各設區市衛生部門要認真建立大學生村醫信息數據庫，明確專人負責，按月維護大學生村醫在崗和補貼發放數據信息，及時將在崗情況和補貼發放情況上報省大學生村醫管理辦公室，并通報各縣相關部門。

　　(四)日常管理。人社、醫改、財政、教育、衛生部門建立“大學生村醫”計劃部門統籌協調工作機制，成立“大學生村醫計劃管理辦公室”，各負其責。人社部門負責招募方面的工作。醫改辦負責“大學生村醫”計劃實施協調工作。財政部門負責督促市、縣級財政部門按時足額撥付大學生村醫各項補貼和社會保險繳納費用。教育部門負責服務期滿考核合格的大學生村醫入讀成人高等學歷教育專科起點本科方面的工作。衛生部門負責大學生村醫在崗服務過程中日常管理工作，要加強對服務單位的監督和檢查，保證大學生村醫的工作崗位、生活條件和安全保障落實到位;要及時檢查大學生村醫在崗情況，沒有取得執業資格或已取得執業資格但尚未注冊的“大學生村醫”，不得獨立從事臨床診療工作。嚴禁鄉鎮及以上機關和其他單位借調使用。嚴格執行請銷假制度。對“大學生村醫”擅離服務崗位、冒名頂替或出現安全健康情況的，服務單位應在第一時間核實情況后逐級上報衛生部門。對不按規定擅自處置的，視情節輕重，給予通報批評或建議處分。各有關部門要按照職責，充分考慮管理工作的各個環節，堅持管理與服務相結合、使用與培養相結合的原則，不斷提高管理和服務的精細化水平。

　　(五)評議考核。考核分為年度考核和服務期滿考核。采取自評和組織評議相結合的辦法進行。由縣人力資源和社會保障局和服務單位對其服務期內工作、學習、生活和思想狀況進行全面的總結考核。考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，優秀等次的比例原則上不超過“大學生村醫”服務人數的15%。考核時需填寫《河北省大學生村醫年度(期滿)考核登記表》(附件4),此表存入本人檔案，考核結果通知本人。設區市人力資源和社會保障局要將《河北省大學生村醫考核情況匯總表》(附件5)報省人力資源和社會保障廳備案。

　　三、期滿就業服務工作

　　各地要將“大學生村醫”計劃納入基層服務項目統籌安排，加大協調力度，采取積極措施，在堅持自主擇業原則的基礎上，積極創造良好的政策環境和條件，全力做好期滿大學生村醫就業服務工作。

　　(一)加大事業單位吸納大學生村醫就業力度。鼓勵大學生村醫在項目結束后留在當地就業，要按照人社部發[2009]42號文件要求，落實好各類事業單位吸納大學生村醫就業的相關政策。

　　(二)落實大學生村醫報考國家公務員相關政策。參加省、市、縣、鄉四級聯考考錄公務員的，享受服務基層四項目人員同等優惠政策。各地要認真解決報考資格、錄用比例等操作問題，保證政策落實。

　　(三)支持大學生村醫自主創業。服務期滿大學生村醫自主創業的，可在創業地按照省政府《關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的實施意見》(冀政[2011]111號)規定申請小額擔保貸款。

　　(四)扶助大學生村醫自主擇業。鼓勵服務期滿大學生村醫留在當地就業。各地要把大學生村醫的就業推薦工作作為開展公共服務的重要內容，切實抓好。各級政府部門所屬人力資源服務機構要安排專門人員，設立大學生村醫就業服務窗口，為服務期滿志愿者提供全方位的公共服務。對未就業的大學生村醫確立“一條龍、一對一”的幫扶工作機制，提供及時的就業援助。要廣泛收集適合大學生村醫的用人單位需求信息，適時為服務期滿大學生村醫舉辦專場就業招聘會。

　　(五)做好相關政策銜接。對服務期滿并已落實工作單位的大學生村醫，其戶口、檔案原則上隨工作需要流動。暫未就業的，戶口應轉入入學前戶籍所在地，檔案應轉至戶籍所在地政府所屬人力資源服務機構進行人事代理。

　　各地各有關部門要加強宣傳，認真組織，密切配合，狠抓落實，保證我省2012年“大學生村醫”計劃實施工作順利進行。