一、面試基本情況

　　(一)面試形式

　　從歷年面試情況來看，四川省公務員面試都采用了結構化面試的形式，目前還沒有出現非結構化面試等其他形式。

　　(二)面試題量

　　四川省公務員面試每天一套試題，每套試題一般為3道題。但在2011年面試中，工商系統的考生增加了一道專業題目。

　　(三)面試方式

　　主要采用考生看題本和考官讀題相結合的形式。2009年、2010年均采用看題本方式，2011年上半年部分地區出現前兩題看題，最后一題考官讀題形式;2012年上半年沿用考生看題方式。考場一般提供草稿紙和筆，但出現過個別地區不提供的情況，考生務必做好兩手準備。

　　四川省面試考試一般為15分鐘，3分鐘思考、12分鐘答題。部分地區考場內設有時鐘供考生使用。

　　面試試題的設問一般采取“一問式”與“多問式”相結合的形式。“多問式”問法既拓展了題目的深度，又對考生的時間掌控能力提出了更高要求。

　　(四)面試時間

　　暫定為2013年1月11日至14日。

　　(五)成績計算

　　總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%，實際面試人數少于或等于職位招錄計劃數的，面試成績須達到當天所在考場實際面試人員的平均分數，方可進入體檢、考察程序。

　　(六)結構化面試五大題型

　　結構化面試根據測評要素一般可將試題分為五大傳統類型，但是根據目前國考和其他地方面試的命題規律和發展趨勢來看，糅雜多種要素的復合型試題漸成為一種常態，專家建議考生需要做好足夠的準備。

　　1.綜合分析題

　　結構化面試考試中，綜合分析題一直都是公務員面試必考、常考的題型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。因此，專家認為，綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，并聯系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：目前食品藥品打假呈現越打越多的趨勢，有人說不是政府打擊力度不夠，而是奸商太狡猾，同時制假售假成本低、風險小。對此現象你怎么看?(2012年7月9日四川省公務員面試真題第一題)

　　2.人際關系題

　　人際關系題在公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質與能力。人際關系題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決題中的所有矛盾，妥善完成任務。

　　例如：領導讓你做幾項工作，但是同事認為他能力比你高，不服你，問你怎么辦?(2012年7月16日四川省阿壩州公務員面試真題第二題)

　　3.組織管理題

　　組織管理題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協調能力。此類題目難點在于大多數考生沒有類似的工作經歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路化、模式化的窠臼。那么如何在此類題目中做到打造亮點、重點突出呢?專家認為，關鍵就在于對任務目標進行理性分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化、條理化，并且提出可行性方案。

　　例如：某高校校長準備在學生畢業典禮上演講，為了更好地把握學生現在的心態和對未來的期望，委托秘書做一些調查。假如你是這位秘書，你將怎樣進行調查?(2012年7月7日四川省公務員面試真題第一題)

　　4.情景應變題

　　情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。中.公教育專家發現，情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發展和事業單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以貼切的身份和恰當的方法高效地處理問題，成功展現出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：據央視報道，某地拆遷指揮部為了在一個月內完成拆遷任務，在某村架起兩個高音喇叭，天天向村民“宣講政策”，晚上播放到零時，周末24小時連播，持續擾民已有半月。而且據記者調查，這一拆遷項目屬于“先拆再補審批手續”的違規工程。你認為上級主管部門應當如何處理此事?(2012年7月7日四川省公務員面試真題第二題)

　　5.自我認知題

　　自我認知題是指考查考生報考事業單位的原動力，即為什么要報考事業單位，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格弱點等方面是否與事業單位工作相匹配的試題，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：公務員與人民群眾的關系是魚水情，現在有人把公務員與人民群眾的關系認識為油水情，你認為是否正確?你是公務員，需要怎么做?(2011年1月16日四川省監獄系統公務員面試真題第一題)