2013年國家公務員考試(以下簡稱國考)公共科目筆試結束，此時已進入面試準備階段。

　　考生職業素養受重視

　　專家認為：“從去年起，國考面試導向發生了變化，由注重答題準確性向考查考生與崗位匹配程度轉變，真正回歸到人才測評標準上來，這種轉變意味著國考面試對考生職業素養要求越來越高。”

　　結構化面試應注重交流

　　結構化面試(即按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問)的題目設計，目前已經發展出了綜合分析、組織管理、人際關系、情境應變、自我認知和言語表達六種題型，這樣就有利于對考生的各方面素質進行全方位的評測。

　　而國考面試，除了上述六種題型之外，在題目的表現形式上更是兼有材料題、視頻題、漫畫題等形式，考核方式更加靈活，評測更加客觀。

　　劉彥提醒考生，在結構化面試過程中要在深入思考職位特點和答題思路的前提下，闡述要點，并注重與考官及時溝通和交流，切勿按照固定套路或模版，生硬答題。

　　無領導小組討論需體現團隊存在價值

　　無領導小組討論面試需要考生根據現場情況和競爭對手表現隨時調整自己狀態。劉彥說：“考生要注重團隊協作，并充分體現自身存在價值。可適時將隊友的觀點進行梳理和小結，并為接下來討論的重點指出明確方向。”

　　熱點突破

　　專家提醒：2012年的熱點現象、事件、觀點都可能成為2013年國考面試的出題背景。其中一些引發社會普遍關注的民生話題、政府建設話題和社會熱點話題需要引起考生高度重視。

　　考生可從兩種渠道搜集和關注這些話題。第一，主流媒體的評論員文章。第二，閱讀相關部門的政府文件，考生可從政府解決問題思路中獲得啟發。考生在閱讀這些材料的過程中，一方面可增強對社會熱點的整體認知，另一方面可記住一些詞句，在面試答題中靈活運用。