2013年國家公務員面試的腳步日益臨近，由于面試備考的時間較短，在等待筆試成績的同時，廣大考生應盡早開始了解和準備面試內容，以確保從容應對。外交部一般是中央部委中最早開始面試的單位，專家特別針對外交部對近三年的面試情況、命題趨勢和答題重點進行了總結與梳理，希望能為今年報考外交部的考生提供幫助。

　　一、外交部面試特點

　　知己知彼百戰百勝，廣大考生在備考之初就應該全面了解外交部面試的特點，才能為整個備考確定正確方向。

　　結合近五年的真題來看，外交部的面試當中，出現過結構化、半結構化和自由問答的形式。結構化就是標準的問答形式，由考官發問固定的題目。半結構化，會涉及大量的追問，考官針對考生的作答，提問事先準備好的追問題目。自由問答，則是考官隨性的問一些問題，每個人的題目都不盡相同。所以大家在備考的時候，對每個面試形式都不容忽視。

　　從2011、2012年真題來看，一般外交部面試分為兩個環節，第一環節是結構化面試，而必考的題型是演講，準備10分鐘，演講3分鐘。其中又穿插不少即興的追問，給考生帶來了較大的心理壓力。第二個環節是15—20分鐘的自由問答階段，2011年自由問答階段考官至少問了7道題以上。

　　從真題來看，由于外交部工作可能會長期駐外的特殊性質，考題中偏重考察求職動機與擬任職位匹配性，考察的比例達到50%以上，對于考生的個人信息是考官了解的重點。此外還包含了一些情景應變的題目，考察大家的應變能力。人際關系、組織管理、綜合分析的考察較常規，涉及面較少。

　　在外交部歷年的真題中，直接測評專業的面試題目出現較少，原因是考生已經通過了專業方面的筆試，但是有很多題目會間接的考察考生對外交部工作的一個認識，故在作答時候考生要結合崗位的實際情況進行作答。純專業知識性問題在近五年的考試中，僅在2010年的考試中出現過兩道：1.介紹一下外交大使的級別? 2.介紹一下外交人員法的主要內容?

　　二、 外交部面試命題趨勢

　　(一)演講是必考題目。

　　大部分考察的是文字類的非命題演講，漫畫類很少出現。考察內容分為哲理類和時政類。哲理類多是以名言、古語、寓言故事作為題干展開演講。近幾年的時政類的題目多是社會普遍的問題，不具有特殊敏感性。比如考過的人才問題等。

　　由于外交人員的口頭表達能力是必備的基礎素質，所以我們預測演講題目依然會成為高頻考點，考生應重點備考。

　　(二)自我認知題目穩重求升。

　　題目所涉及的核心內容：包括三個方面：

　　自我介紹類——1.自己的不足在哪里? 2.做一個一分鐘的自我介紹。3.主要談談家庭和工作經歷。 4.你迄今為止最失敗的事情是什么。 5.請你談談實習經歷，對于你上任會以后有什么影響?

　　考官通過對考生家庭、學業、社會背景的了解與自我認知程度的認識，深入判斷考生有無適合于外交部門的優勢性格特點與專業的匹配度，如：踏實、睿智、獨立、堅定、敢于吃苦、原則性強、有較強的實踐能力等。除此之外，也會通過考生對自己實踐經歷的闡述，更加真實的認知考生，考生應多多準備更多真實的與報考專業相關聯的事件與感悟，并且在論述過程中要注意情節突出、數字鮮明，注重描述細節，才能更加突出真實性和具體性，引起考官的共鳴。

　　求職動機與崗位認知類——1.為什么報考外交部? 2.你認為外交部的人員應該具備哪些素質?

　　現在出現了公務員報考熱，有一些考生只要是貪圖公務員的穩定或是社會地位，并沒有認真思考過自己對擬任職位的熱衷度，并沒有認知清楚所報考部門或職位的職責，所以一旦工作之后，就會出現頻繁跳槽或是工作懈怠的不良情況。而外交部尤其特殊，駐外工作艱苦，和家人不能長期在一起，這種種的情況，都需要考生有著對外交部端正、強烈、合理的求職意愿為基礎，才能有著長期穩定性的可能。

　　工作計劃類——你入職后，派到邊遠地區，你怎么對待?有可能追問，是否是獨生子女，作為獨生子女如何對待外派?如果駐外工作，你認為自己要應對的最大挑戰是什么?如果去國外或偏遠地區你會怎么做?

　　外交部的工作很大程度上要面臨著長期駐外或是頻繁駐外的工作現狀，光憑著考生的一腔熱血來報考，對于未來的工作開展行是很不利的。想要招考到熱愛外交工作并且能夠長期奉獻的真正優秀者，考官多會把未來工作的困難進前置并且復雜化，想要在高壓面試下，真實了解考生的想法。考生要在此類題目中表現家人對本職位的支持度，自己對本職位的渴望度以及專業技能勝任度。

　　2013年的外交部面試依然會側重考察自我認知類題目，并且不單依靠直接考察的形式，會增加與綜合分析等題型的雜糅的形式進行間接考察。

　　(三)情景模擬對話類題目逐漸升溫。

　　2012年真題：他去農村鍛煉看到一個該上學期間的孩子被大爺排除去打工，情景模擬你來勸大爺讓他兒子去上學?

　　這類題目雖然只在2012年出現了一道題目，但是卻給我們一個強大的信號，情景模擬對話是最新的面試考查趨勢，會在2013年的外交部面試中再次出現，并且有題量增加的趨勢。

　　以往的考試中，考生在作答情景應變題目中多會出現套路化的情況，不能解答出問題的針對性和操作性的辦法。考題的這一變化，可以大大規避套路模式，更真實的測查考生的情景應變能力，又能表現出考生真實的語言表達技巧。

　　三、面試答題側重點及備考策略

　　考生在掌握了外交部面試的基本特點和命題趨勢，我們就要進一步明確答題側重點及備考策略，緊跟面試答題的時代要求，切記假、大、空，不走模式化道路，走進考官的內心，直擊面試題目核心要點。我們只有手握答題的必勝武器，才能決勝于國家公務員考試。

　　(一)以誠應人、以情動人、以理服人。

　　外交部面試的最大特點就是靈活和真實。在考試中設計的追問環節、考場壓力試題都要求考生所答的內容不能弄虛作假、不能生搬硬套。考生在答題過程中，要真正突出自己的特色。在問到考生的性格特點、過往經歷、家庭背景等問題時，不能弄虛作假，虛假的信息不會那么順利的把你送到成功的彼岸，一個追問也許就會葬送你的大好前程。

　　考生備考時應該全面的進行自我梳理，挖掘自己與職位匹配的真實狀態并向考官進行展示。同時考生應把往年真題作為主要的備考資料，因為自我認知類試題，出題思路較為統一，多會出現“請做一個自我介紹”、“你為什么報考外交部”、“對駐外工作的看法”等母題，故歷年真題是最好的訓練素材。

　　外交工作的特點之一是駐外，這就涉及到需要長期和家人分隔兩地，所以在真題中也經常會涉及到工作和家庭的矛盾。很多考生在作答的時候，都會硬邦邦的說自己一定會以工作為重，沒有任何對家庭的感情流露，這已經不是考官想要的全部內容。家庭是一個人的大后方，更是一個人事業發展非常重要的保證，只有協調好家庭與工作的良好關系才是考官最想要的答案。因此大家要真情實感的答題，做一個有血有肉的考生，拒絕做死板答題的機器。

　　以理服人就是說在我們介紹自己的過程中，不能凡事都簡單列舉名詞，比如有些考生介紹自己的性格就會說：“我人際溝通能力強、性格開朗、有較強的組織能力”，這樣的答題就是所謂的“假大空”，我們應該多應用一些具體的數字、詳實的例子來說服別人相信我們的能力。

　　(二)答題內容緊密結合所報考職位。

　　作答外交部面試題目要充分體現自己對職位的認知度和匹配度。例如“談談自己的優缺點”這道題目，要重點突出與崗位的匹配性、勝任力，比如駐外工作就要求我們隨時做好面對困難，面臨挑戰，面對危險的準備，我們在談優點時可以通過一些實例談勇敢、堅強果敢、不畏艱難、吃苦耐勞等精神。

　　此外，考生在面試之前要充分了解外交部門的相關職責和匹配特征，對自己所報考的職位要求了如指掌。以來應對這樣的真題：“你認為外交部的人員應該具備哪些素質?談談你對外交部工作的認識?”。

　　(三)逐步提升演講水平。

　　在備考過程中，我們的考生要多進行模擬演講訓練，通過即興演講提高自己的內容構思能力和表達能力，爭取做到意義深刻、條理清晰、具有感染力。

　　(四)從容應對考場壓力。

　　考場壓力類試題就是通過向考生施加各種心理壓力，來考查考生的心理調適能力和應對突發事件的能力。這些問題往往都比較尖銳，例如：“你表現的不錯，但是我們這個崗位很多人競爭，你的表現也不是那么突出，感覺不是特別適合，你是怎么看?”“你今天的表現與我們所要的還有差距，給你一分鐘陳述”。

　　考生面對這類題目時應明白，考官其實并無惡意，只是在考查自己的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。所以我們要控制情緒，化壓力為動力，展現出良好的心理素質并針對性的回答考官的問題。