(三)資格初審(4月10日—5月5日)。4月10日至5月5日，各市組織人事部門根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的信息在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，按照規(guī)定條件確定本市通過初審人員名單。采取邊報(bào)名邊審核的方式，審核通過后及時(shí)將情況反饋給考生查詢。各市通過資格初審人員名單于5月7日前匯總報(bào)自治區(qū)黨委組織部，由自治區(qū)黨委組織部在廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、八桂先鋒網(wǎng)統(tǒng)一公布。在報(bào)名審核期間，通過資格初審的考生即可登錄廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，按網(wǎng)絡(luò)提示打印《2013年廣西選聘大學(xué)生村官報(bào)名登記表》一式兩份并蓋章，一份供資格復(fù)審時(shí)使用，一份供學(xué)校(單位)備案。應(yīng)屆高校畢業(yè)生由所在院校黨委組織部門或?qū)W生工作處審查蓋章;往屆畢業(yè)生由現(xiàn)工作單位或戶籍所在地(居住地)村(居)委會(huì)、檔案托管部門審核蓋章;參加 “三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生由服務(wù)地組織人事部門審核蓋章。
(四)打印準(zhǔn)考證(5月8日—5月18日)。經(jīng)資格初審合格的考生，在5月8日0:00至5月18日24:00期間登錄廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)的相關(guān)頁面，按照網(wǎng)絡(luò)提示打印本人準(zhǔn)考證。考試時(shí)，考生持本人準(zhǔn)考證和身份證原件到指定地點(diǎn)參加考試。
四、筆試
筆試時(shí)間定于5月19日(星期日)上午9:00—11:30，筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市和桂林市(具體考試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)。筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)和能力》。主要考查考生到農(nóng)村基層鍛煉必備的通用知識(shí)、基本素質(zhì)、綜合分析能力和潛在能力。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
5月28日在廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、八桂先鋒網(wǎng)公布筆試成績(jī)，考生可憑準(zhǔn)考證號(hào)或身份證號(hào)網(wǎng)上登錄查詢。
筆試試卷全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織閱卷。考務(wù)工作由各市組織實(shí)施，分?jǐn)?shù)線由各市劃定。各市按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1.5的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試考察入圍人選。生源不足的市，由自治區(qū)黨委組織部在考生自愿的前提下，在全區(qū)范圍內(nèi)組織調(diào)劑。公布面試考察入圍人選的同時(shí)，公布面試時(shí)間和地點(diǎn)。
碩士研究生及以上學(xué)歷的考生、國(guó)家“211”、“985”工程高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含二級(jí)學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院)，通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后可免筆試，直接進(jìn)入面試。應(yīng)屆畢業(yè)生須經(jīng)學(xué)校推薦，由院系對(duì)《2013年廣西選聘大學(xué)生村官報(bào)名登記表》中各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，填寫院(系)鑒定，并由學(xué)校黨組織提出推薦意見，加蓋黨組織印章。
五、資格復(fù)審和面試考察
6月上旬，各市組織人事部門對(duì)本市入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審和面試考察。資格復(fù)審時(shí)，畢業(yè)生須提供本人身份證、畢業(yè)證(暫未領(lǐng)取大學(xué)畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)生證)、準(zhǔn)考證原件及蓋章的《2013年廣西選聘大學(xué)生村官報(bào)名登記表》。若政策規(guī)定需單位同意才能報(bào)名的，還須提供所在單位出具的同意報(bào)名證明。凡有關(guān)材料與報(bào)名信息不符的，取消該報(bào)名者選聘資格。
面試工作由各市組織，主要考察考生思想政治素質(zhì)以及分析、判斷、解決實(shí)際問題的能力。考察主要了解應(yīng)聘大學(xué)生的德才表現(xiàn)，包括思想政治素質(zhì)、在校或工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)或工作成績(jī)、紀(jì)律觀念以及組織協(xié)調(diào)能力等，由各市組織人事部門通過實(shí)地考察、函調(diào)等形式進(jìn)行。根據(jù)面試成績(jī)和考察情況，按照“三個(gè)優(yōu)先”的原則和人員構(gòu)成中黨員比例、性別比例的指導(dǎo)性計(jì)劃，從高分到低分確定選聘對(duì)象。
