形式上有改變有創新，題目更為靈活，考查也更深入。

　　昨日，2012年遼寧省考試錄用公務員(工作人員)面試舉行，專家對此次面試給出了上述評價。

　　現場目擊

　　淡定孕婦考了83分

　　“今年題型跟前幾年不大一樣，剛開始我還真有點緊張，不過說著說著就越來越有條理了。 ”昨日，一位參加省考公務員面試的考生說。

　　昨日早7時許，在面試地點之一的中共遼寧省直屬機關工委黨校教學樓前，考生陸續進入考場。

　　“我們考生進入考試附近區域后，進行安檢、簽到。之后，我們到候考室抽簽、備考，考官在另一個區域抽簽后直接進入考場。”昨日9時30分許，一位面試結束的男士對記者說，在進入考場時他只報了自己的考場號和面試順序號。記者看到他的手中拿著一個信封，信封里封存的是他的手機。“安檢進場后所有考生的手機都要交給工作人員保管。 ”

　　“她的預產期很快就要到了，可是公務員面試的機會很難得，當然得過來了!”昨日，在中共遼寧省直屬機關工委黨校教學樓前，一位“孕婦考生”的家屬這樣說。

　　“她都進去一上午了，怎么還不出來呢?是不是抽簽抽到最后一名了?”家屬們一直焦急地等待著。

　　11時許，這位“孕味十足”的準媽媽終于走出考場，丈夫、親屬趕緊迎上去，不少陪考人也將目光投向了這位特殊考生。

　　“考得怎么樣?”競爭對手上前詢問。“83分，還行吧。”準媽媽很淡定，臉上露出了微笑。

　　“這么高啊!你看人家兩個人的智商，就是比咱們一個人的智商高!”旁邊一位考生開起了玩笑。

　　專家分析

　　形式有改變 考查更深入

　　“6月30日的考題在內容和形式上都很有特點，特別是形式上有改變、有創新，題目更為靈活，考察也更加深入。 ”昨日，遼寧行政學院公共管理教研部主任孫慶國表示，往年遼寧公務員考試多為“三段材料三個問題”的形式，而今年給出一段材料要求回答三個問題。

　　首先，這體現了在考錄公務員過程中“以人為本”的思想。先由考生自己閱讀材料，可以對基本內容有一個較為清晰的了解，更便于考生作答。第二，這種形式能夠讓考試更加公平、公正。以往可能會出現有一些考生看過或者熟悉背景資料方面的有關內容，客觀上可能讓一些人在答題時更有優勢的情況。但是，現在背景資料在閱讀材料中較為詳實地出現，讓所有人有了更加公平的競爭平臺。第三，這種考試形式有利于考試組織工作的流暢。以往考官讀題、一問一答的形式，可能會導致一些考生由于緊張等因素未聽清楚問題，會要求考官重復問題等，而6月30日考生閱讀材料的方式避免了這種“重復”。“更為重要的是，與三段材料三個問題的方式相比，根據一段材料回答三個問題，更能考察考生是否對材料有更為深入的理解，更有利于考察考生的潛能。 ”孫主任強調。“6月30日的選題內容都與機關工作緊密相關，選題比較好。 ”孫主任表示，上午的問題主要是考查“選人用人”問題，下午主要是考查“如何做好基層工作”，如何在發展經濟與和諧統籌中找到合理的方式。

　　試題重現

　　公務員面試都是啥樣題

　　下面是昨日的公務員面試考題，如果您是考生，您會怎么答?

　　昨日上午省考公務員面試題(考生回憶版)：

　　材料概述：組織推選創業標兵，一共有三個候選人。

　　第一位候選人是一名大學畢業生，創業開公司成功，他擁有自主知識產權，利用自己的知識研發新產品，讓公司發展壯大。

　　第二位候選人是一位進城務工的農民，在城里打工中學會技術、積累經驗，然后回鄉辦廠，帶動同鄉百姓共同致富。

　　第三位候選人是一位農民，他把自己的一家修鞋店發展成了多家修鞋連鎖店，也帶動了周圍人就業。

　　問題一：如果從三位候選人中選出一名自強青年創業標兵，您會選誰?請列舉選擇的理由。

　　專家點評：本題主要涉及到機關工作中選人用人的問題，主要的意圖是考察考生的綜合分析能力。綜合考慮三個人的優勢，到底選擇哪位將體現考生個人的價值觀。無論選哪個人，只要自圓其說就可以。比如，選第一位，可以聯系大學生就業創業問題來談。選第二位，可以聯系農民工就業問題來談。總之，這三位候選人分別對不同人群創業有示范作用。

　　問題二：如何對這三位候選人的資料、情況進行核實?

　　專家點評：這道題考察的是考生的信息獲取能力，如何獲取真實、有效的信息，是通過“明察暗訪”還是通過“不同群體的聲音”?

　　問題三：如果有群眾說第四個人“田某”也符合當選創業標兵的要求，您會怎么辦?

　　專家點評：這道題考察的是考生對突發狀況的應變能力，為什么會出現“第四個人”符合的情況?是不是作為政府工作人員有工作不到位的地方?是不是應該反思工作不完善的地方?