為進一步規范事業單位公開招聘工作，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部第6號令)和《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發[2010]102號，以下簡稱《實施辦法》)，結合實際，研究制定了《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)，現將有關問題解答如下：

　　一、再次強調信息公開制度。《通知》規定事業單位招聘工作人員必須面向社會進行公開招聘，包括定向招聘、專場招聘，以及各種人才招聘會等各種形式的招聘，都應嚴格落實《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》文件要求，招聘公告報市人力社保局批準后，在市人力社保障局網站發布。

　　二、明確了及格分數線的劃定、綜合分數的計算和進入面試的入圍比例。《通知》明確規定：筆試和面試成績實行百分制的，原則上合格分數線不得低于60分;面試人選應依據筆試人員的成績由高到低、按照1:3至1:5的比例確定。考生的綜合成績，應由筆試和面試成績按照不同崗位特點確定的權重合計而成。

　　三、明確了崗位空缺時的調劑原則。為了節省招聘成本、縮短招聘周期，《通知》中明確了崗位空缺時的調劑原則：可從同類崗位(管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位)、相近專業的考試成績合格的人員中進行調劑。需調劑的崗位應在本單位網站公示不少于7個工作日。

　　四、對隨軍家屬安置提供了更加人性化的政策支持。 戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明的，可參加北京市事業單位公開招聘。