春節長假過后，沈陽市沈北新區將啟動聘任制公務員招錄工作，專業技術職位年薪將依據個人能力定為7萬到12萬元，聘任合同期限一般為3年，這是遼寧省內首次實施的公務員聘任制。(2月13日遼寧新聞網》)

　　長期以來，在公眾眼里，當上了公務員就等于進入了“保險箱”，端鐵飯碗，過安穩日子，令人艷羨。應該說，公務員隊伍總體素質是很高的，也是能干事的。但也應當看到，當前由于體制、機制等原因，公務員隊伍缺乏正常退出機制，有的公務員捧著“鐵飯碗”卻不為人民辦事，不僅會使隊伍活力下降，而且導致大量的因人設崗、因人設事，最終形成隊伍臃腫、百姓負擔沉重的局面。

　　在這樣的背景下，沈陽在遼寧省內首次實施公務員聘任制值得期待。首期招聘共設置5個職位，其中專業技術職位4個，輔助類職位1個，采取考試與考察相結合方法，以合同形式聘任。本次實施公務員聘任制將徹底打破身份上的“鐵飯碗”、職務上的“鐵交椅”和分配上的“大鍋飯”，形成職務能上能下、人員能進能出、收入能高能低的公務員錄用機制。

　　公務員關系著“最廣大人民群眾的根本利益”，公眾才對它寄予了比其他社會群體更高期望。在公務員管理中引入聘任機制, 通過大刀闊斧地整頓吏治，隨時將不優秀、不稱職者清退出去，及時將社會上的優秀分子補充進來，無疑會在一潭死水中激起漣漪,使原本“穩定”的職業不再穩定。聘任機制管理下的公務員有了危機感,“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,這將會大大激發公務員隊伍活力。

　　拿破侖說：“為政之道就是勇往直前，有進無退�！睔v史與現實的經驗告訴我們，公務員管理實行聘任制,還只是對公務員制度改革的“破題”,要真正落實好，還有許多工作要做,比如“誰來聘”、“考什么”、“如何考”,以及如何保證聘任制的“公開、公平、公正”,這些都是公務員制度改革成功的關鍵。期待沈陽市公務員聘任制度改革不斷深入，能夠破除人們思想中的“鐵飯碗”意識，并進一步激發公務員隊伍的活力，能夠為建設清正、廉潔、高效公務員隊伍提供有益的經驗。