二、繼續完善公務員管理制度

　　(八)貫徹落實公務員法及其配套法規。制定和完善公務員競爭上崗、考試錄用、培訓、考核、獎勵、監督等方面的配套政策，加強監督檢查力度，著力規范公務員管理。研究制定關于加強公務員管理調研工作意見。加強對公務員法的學習宣傳和指導，繼續開展公務員法律法規執行情況檢查，促進公務員法的全面正確實施。

　　三、扎實做好公務員管理基礎工作

　　(九)加強“三基一化”工作。持續加強公務員管理部門“三基一化”建設。優化“公務員綜合管理信息系統”，實現功能提升、單位和人員擴展、數據隨業務辦理同步更新。加強公務員檔案管理，根據檔案格式變化實際需要，開展檔案整理工作。持續推進“一人一號一證一臺賬”管理模式，做好縣(市、區)公務員證制發工作。進一步加強全市公務員管理工作基礎資料的整理和管理，實現“一月一收集，一季一整理，一年一歸檔”。

　　四、扎實開展公務員職位管理

　　(十)規范開展職位管理日常業務。加強公務員日常登記管理，嚴格把握登記資格條件，重點規范選任調任公務員的登記和培訓。加強職位審核，規范非領導職位設置和使用，嚴格按職位職數開展科級職務任免備案工作，嚴格執行職位審核在公務員登記、錄用、交流、職務任免中的前置程序。嚴格公務員身份管理，實行登記備案工作責任制。加強公務員統計和分析工作。

　　(十一)規范提請人大、政府任免干部工作。嚴格執行提交程序，認真審核提交文件，做好提請人大、政府任免干部工作，及時頒發任命書。

　　(十二)加強參照單位管理。梳理參照管理工作中存在的問題，積極研究解決辦法，重點做好機構發生變化參照單位的規范管理工作。嚴格按照公務員法對參照管理單位人員進行管理。加強對參照單位的動態管理。

　　(十三)規范競爭上崗工作。加強考官隊伍、考試題庫建設，進一步規范競爭上崗工作流程，擴大競爭上崗的覆蓋面，提高競爭上崗的制度化、民主化、科學化水平。

　　(十四)穩步推進公務員分類管理改革試點工作。穩步推進公務員分類管理，研究公務員分類管理工作中的相關配套政策。積極開展公安機關專業技術職務評審工作。積極探索聘任制公務員工作，在有條件的單位開展聘任制公務員試點。積極爭取公務員制度與級別并行制度在我市試點。

　　五、規范公務員任用交流工作

　　(十五)推進公務員考試錄用體系規范化建設。加強基礎建設力度，建設公務員面試測評(培訓)基地。推進考錄工作規范化建設，完善工作責任制，構建立體監督體系，加強考試安全。加強考錄隊伍建設，加大對考錄工作人員的培訓和警示教育力度，建設一支高素質的考錄工作者隊伍。確定公務員體檢定點醫院，加強對定點醫院的管理。加強面試考官隊伍建設，建立動態考評機制。

　　(十六)完善公務員任用交流機制。貫徹落實職務任免升降、調任等規定，規范公務員任用、交流工作，加強對縣(市、區)公務員調任工作的管理。深化公開遴選公務員試點工作。