(十七)精心組織好公務員公開考試錄用工作。組織實施好2013年公務員招錄、公開遴選、政法招錄培養(yǎng)體制改革試點招警等大型公務員考錄工作。進一步加大縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機關(guān)公務員招錄力度。探索公務員分級分類考錄，提高公務員考錄科學化水平。

　　(十八)加強新錄用公務員試用期管理。做好新錄用公務員初任培訓，加強新錄用公務員試用期內(nèi)的管理，使新錄用公務員盡快適應機關(guān)工作。采取民意測評、座談、訪談等形式，加強新錄用公務員試用期內(nèi)及期滿后的考核工作。

　　六、規(guī)范管理表彰獎勵活動

　　(十九)規(guī)范表彰獎勵工作。認真貫徹落實中辦、國辦《評比達標表彰活動管理辦法(試行)》，嚴格實行計劃管理，從嚴控制評比達標表彰活動的規(guī)模、范圍和周期，嚴格控制臨時性表彰。進一步規(guī)范向上級推薦評選先進工作，在重要的表彰獎勵項目中實行評審委員會評審制度。加強表彰獎勵綜合管理，控制物質(zhì)獎勵范圍，規(guī)范物質(zhì)獎勵用途。提升服務大局、服務中心工作的質(zhì)量。

　　(二十)大力選樹宣傳先進典型。組織開展勞動模范(先進工作者)評選表彰工作。在重點項目建設、新型城鎮(zhèn)化建設、網(wǎng)格化管理等方面評選表彰一批先進典型。突出弘揚社會主義核心價值觀，繼續(xù)在機關(guān)、學校、醫(yī)院、公共交通、文化戰(zhàn)線以及社會特殊群體中開展德能雙優(yōu)競賽和評選表彰工作。進一步豐富獎勵形式，開展獎勵性的培訓考察、健康療養(yǎng)、健康體檢，增強先進典型的榮譽感和自豪感。

　　七、提高公務員考核科學化水平

　　(二十一)繼續(xù)加大公務員績效考核力度。總結(jié)推廣示范單位績效考核經(jīng)驗，不斷完善公務員績效考核指標體系，逐步建立既有機關(guān)共同特點又有崗位針對性的績效考核操作規(guī)范。加強考核結(jié)果備案工作。加大績效考核結(jié)果運用力度，積極推進公務員績效考核獎落實工作。

　　(二十二)扎實做好年度考核工作。將績效考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，提高年度考核的科學化水平。加大考核優(yōu)秀等次比例與完成市委市政府中心工作、履行職責情況的結(jié)合度，嚴肅年度考核工作紀律，嚴格考核程序和考核結(jié)果運用。

　　八、加強調(diào)研宣傳工作

　　(二十三)加強信息員隊伍建設。健全組織領(lǐng)導，建立常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)工作機制，組織集中培訓，加強業(yè)績考核，開展優(yōu)秀信息員評選工作，切實提高信息員隊伍建設水平。