為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進優秀人才脫穎而出，中共四川省委決定，面向省內外公開選拔一批廳級領導干部。

　　一、公選職位

　　本次公開選拔的廳級領導職位共10個(正廳職位1個，副廳職位9個)。具體如下：

　　(一)面向全國公選職位1個

　　省經信委副主任1名

　　(二)面向全省公選職位9個

　　1.省司法廳副廳長1名(非中共黨員)

　　2.省質監局副局長1名

　　3.省冶金地勘局副局長1名

　　4.省殘聯副理事長1名

　　5.四川科技職工大學校長1名(正廳級)

　　6.省干部函授學院副院長1名

　　7.成都中醫藥大學副校長1名(非中共黨員)

　　8.四川文理學院副院長1名

　　9.四川工商職業技術學院院長1名

　　二、報名資格條件

　　1.符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格。

　　報考正廳級職位的須具備下列條件：在黨政群機關和事業單位擔任副廳級(副省級城市要求為正局級)領導職務2年以上或擔任國有及國有控股大中型企業相當層次管理職務2年以上。

　　報考副廳級職位的須具備下列條件：在黨政群機關和事業單位擔任正處級(副省級城市要求為副局級)領導職務3年以上或擔任國有及國有控股大中型企業相當層次管理職務3年以上。

　　2.同級職務報考的不受任職時間限制。

　　3.大學本科以上學歷。

　　4.年齡要求：50周歲以下(1962年8月1日后出生)。

　　5.身體健康。

　　6.報考人員在具備基本資格條件的前提下，還應符合所報職位具體要求(見職位說明書)。

　　工作年限、任職時間等計算截止日期為2012年8月1日。

　　三、公選的方法和步驟

　　本次公開選拔廳級領導干部采用 “綜合素質測試”、“領導能力測試”、“結構化面試”三種方法確定考察對象，堅持學歷是基礎、經歷是重點、能力是關鍵、品德是核心，采用“履歷評價”、“實績評價”、“德才評價”三種方法評價考察對象。

　　(一)綜合素質測試

　　主要對報考者知識儲備、知識結構以及運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的綜合素質進行測試。

　　(二)領導能力測試

　　主要通過報考者對案例所提問題解決方案是否科學，測試報考者的分析判斷能力、決策應變能力、綜合協調能力和解決實際問題的能力。

　　綜合素質測試和領導能力測試采用紙筆書面答題的方式，安排在同日進行。根據兩種測試成績折算筆試成績(綜合素質和領導能力測試各占50%)。按照每個職位1∶5的比例，從高分到低分確定面試人選。

　　(三)結構化面試

　　主要通過結構性試題和考官追問，與考生雙向溝通，測試報考者認識水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力。

　　根據總成績(筆試成績占40%，面試成績占60%)，按照每個職位1∶2的比例(省經信委副主任、四川科技職工大學校長、四川工商職業技術學院院長職位按1∶3的比例)，從高分到低分確定考察人選。統一組織體檢，合格者確定為考察對象，如有不合格者，依次遞補。考察對象確定后，組織對其進行考察。考察包括履歷評價、實績評價、德才評價。

　　(四)履歷評價

　　對考察對象受教育程度、工作經歷、任職情況以及有關工作表現、受獎懲情況等進行全面分析，評價考察對象的能力素質與擬任職務的關聯度、適應度。

　　(五)實績評價

　　按照有關規定程序，對考察對象履行職責、工作實績等方面情況進行全面考察。

　　(六)德才評價

　　對考察對象德才素質和工作能力進行民主測評，體現德才兼備、以德為先的原則，樹立以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的導向。注重對考察對象德才表現、實際工作能力和發展潛力等方面情況的分析評價。

　　考察中，若職位出現沒有合適人選的情況，可在參加面試人員中依次遞補，確定人選重新組織考察。

　　考察結束后，根據履歷評價、實績評價、德才評價等情況，研究提出人選使用建議，按程序報省委審定。對任用的人員，實行一年的試用期。