國家公務員報考不單純是一次考試，而是一次職業選擇，由于公務員工作的特殊性，對于一些人，幾乎是一生的選擇，一生的職業。所以報考2012年國家公務員，你需要站在更高、更遠的一個角度思考這樣一些問題：

　　問題一：我有自己的職業規劃么?

　　問題二：我選擇的職位有何特點?

　　問題三：如果選擇這個職位，我應該具備什么樣的素質?

　　一、有自己的職業規劃

　　很多大學生報考公務員失敗，與期望值過高、就業取向過于單一有關——正由于多數人求職同向化，才導致了多數人求職不成功。一些用人單位歷數大學生就業能力的“五宗罪”—— 工作態度不端正、動手能力差、缺乏基礎和專業知識、缺乏團隊合作精神以及再學習能力不強、職業素養不高，這與大學生職業規劃偏差甚至沒有規劃，求職取向趨同，以及學習勤奮程度和工作努力程度不夠有很大關系。同時，大學生按同一模式思考問題、按同一模式選擇人生，也反映了大學辦學模式的同質化、人才培養方式的同質化，所有大學專業、課程設置和教學內容都差不多，結果教出來學生的素質和思維模式也差不多。這從根源上提出了教育發展中一個帶有根本性的問題：大學對于學生，應堅持差異化培養，打造出適應社會不同需求、專業能力突出和個性鮮明的人才;大學生對于自己，則要善于差異化求職，腳踏實地設計出符合自己情況的職業生涯路線圖，明確努力的方向和重點，有針對性地學習、豐富和提升自己，不僅保證公考報名階段的順利通過，也保證一生所有的求職行動，都能如愿以償，取得成功。

　　二、了解報考的職位特點

　　以下的問題，你思考過么?

　　熱門職位就一定是有發展前途嗎?

　　冷門職位就一定沒有發展前途嗎?

　　眾人爭填的職位就一定適合自己嗎?

　　這些問題的答案都是否定的，其錯誤一是在于沒有自己的職業，二是由于對公務員的職位缺乏基本的了解。

　　比如“給水排水工程”專業，雖然這個專業不屬于大學的熱門專業，但2008年外交部行政司就提供了“給排水”這個職位，要求相關專業的同學報考。不少學工學土建類給排水工程專業的同學，可能由于以上的理解誤區而選擇填報了其他熱門崗位。類似的例子還不少。冷門專業的同學要在看到職位信息表后，不要盲從地選擇，而首先應進行職位篩選。很多同學并沒有仔細研究過自己所學專業和職位的匹配性，可能有的職位就需要你這樣的專業人才，而你卻選擇了千人過獨木橋的其他熱門崗位。

　　國家公務員公務員考試職位大概可以進行以下分類：

　　(一)國家公務員考試綜合管理類職位：指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。

　　(二)國家公務員考試行政執法類：指行政機關直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位。這是行政執法職位的本質特征。具有下列特點：一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點與綜合管理類職位區別尤為明顯。二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、質檢、環境保護政府部門，且只存在于這些政府部門中的基層單位。

　　這些只是較為宏觀的介紹，每一位考生需要結合自己報考的具體職位，通過查閱政府網站及其他途徑對自己報考的職位有一個全面、準確的了解。

　　三、符合自己的能力、性格要求

　　很多同學都是憑借自己對職位信心表的文字描述，對未來的職位產生了不切實際的聯想。其實現實工作和職位信息表描述的差異可能較大。請看看以下的真實經歷：

　　小W走上公務員工作崗位才發現，現實中的工作并非自己原先的想象，工作環枯燥、單調，每天重復性勞動，缺少創意。

　　小Z的工作崗位需要處理微妙、復雜的人際關系，而這正是她內向的個性所不擅長的。

　　以上這些問題的出現本來是可以避免，那就需要對自己的性格、能力與職位的匹配性有一個充分的了解。

　　(一)國家公務員考試綜合管理類職位的要求

　　綜合管理類職位需要很高的統籌協調能力，對一個人的能力要求比較全面。豐富的知識是基礎，在工作中需要很強的信息收集、整理、加工能力，要求任職者具備優秀的思維能力，果斷的判斷能力，工作內容豐富，當然挑戰也會不少。

　　報考此類的考生，性格最好不要過于內向，喜歡挑戰，樂于接受新事物。

　　(二)國家公務員考試行政執法類職位的要求

　　行政執法類職位最為強調貫徹執行能力，政治素質要高，能夠準確的理解組織的目標上級的工作意圖，相對而言，對任職者的綜合協調能力要求有所降低，但是一定的知識總是不能或缺的。

　　報考此類的考生，需要果敢、堅強的性格，不怕吃苦，能與群眾很好的交流，樂于奉獻。

　　當然，無論報考哪一種職位，都需要一般性的知識、能力，比如良好的溝通能力是任何一個職位都是需要的，溝通無處不在;其他諸如一定的分析判斷能力、計劃組織協調能力、自我情緒控制能力等，當然都是大家應該不斷提高的方面，因為這些能力是我們工作的基本能力要求。

　　我們必須承認，國家公務員崗位和其他的360行一樣，有不同的崗位差別。某些崗位，要求公務員耐得住寂寞。公務員絕不是人生職位的頂點和終點。它是一個充滿競爭和變數的起點，如果把進入公務員行列作為事業的保險箱，那就大錯特錯了。廣大的考生應該有自己的職業規劃，結合職位和自身特點選擇自己的公務員之路。