1.一則名為《漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚》的帖子近日迅速在網絡流傳，并引發社會對于“蘿卜招聘”現象的再次關注。對此你怎么看?

　　【參考解析】

　　《漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚》的帖子在網絡流傳，并引發社會對于“蘿卜招聘”現象的再次關注，表明各地公開招考公務員的人事選聘工作亟待進一步規范，應進一步增強公考的公信力。

　　我認為，針對本次事件，應盡快再次啟動全面的調查。據了解，《漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚》的帖子在網絡流傳之后，漣源市市委有關負責人表示，市委組織部、市紀委和市人事局近幾天來對最終入選的15名考生社會關系進行了初步排查，這15人均不是漣源市現任的30余名市級領導三代以內的直系親屬。應該指出，這樣的排查還應深入，因為這15人雖然不是“30余名市級領導”的親屬，但有可能與漣源市其他級別的領導有各種親屬關系;這15人雖然不是“三代以內的直系親屬”，但不排除有人與“市級領導”有著別的親屬關系。因此，有關部門應進一步查明事實真相，給公眾一個“交代”，如果網絡流傳的帖子的確是杜撰的，可為漣源市這次招考正名，消除社會各界的疑慮和不滿;如果該帖子內容屬實或部分屬實，就要依法嚴懲相關責任人。

　　無論漣源市這次招考是否存在舞弊行為，公眾對“蘿卜招聘”的反感需引起相關部門的高度關注，并采取積極措施有效防范各地招考中出現“蘿卜招聘”。“蘿卜招聘”是對“量身定制”招聘干部子女的形象的比喻，“蘿卜招聘”的出現與考試過程缺乏公開透明、外部監督不夠直接相關，具體的防范措施應包括以下幾個方面：

　　第一，健全各地公考制度。應堅持人事考試“公開、平等、競爭、擇優”的原則，建立相對獨立的考試選拔機制，從職位設置、公開報名、考試實施、審核考察等各個環節堵住可能的漏洞，防止“認認真真走程序，扎扎實實走過場”的出現。

　　第二，加強對公考全過程的監管。應通過嚴格的監管，確保公考全過程的公開透明，避免暗箱操作、“蘿卜招聘”。尤其要讓公考接受公眾的充分監督，建立暢通的群眾舉報的渠道。

　　第三，加大對公考中違法違紀行為的處罰力度。如果懲戒手段無關痛癢，就難以震懾想在公考中走后門的人。應加大懲處力度，一旦調查屬實，就對違規操縱公考、弄虛作假的有關單位和個人給予嚴懲，并及時通過媒體向社會公布。

　　總之，此次漣源市公務員選拔招聘是否屬于“蘿卜招聘”還需進一步核實，在真相未明之前，社會各界都不宜先入為主，主觀臆測這起曝光是真是假。我相信，隨著黨和政府的不斷重視，法律不斷健全，監督不斷強化，違法成本不斷提高，各類令人深惡痛絕的“蘿卜招聘”終將得到有效遏制。

　　2.鐵路部門在春運期間投入巨資改善“綠皮車”的設施設備，獲得了乘車返鄉的農民工的普遍贊譽。對此你怎么看?

　　【參考解析】

　　首先，我認為鐵路部門在春運期間投巨資改善“綠皮車”乘車條件，體現了對乘客的人文關懷，有助于提升春運服務質量。在春運期間乘坐“綠皮車”的主力軍是農民工群體，他們大多沒有經濟實力坐飛機或者高鐵、動車，“綠皮車”依然是他們的首選。鐵路部門充分考慮到農民工等弱勢群體的消費能力與回家需求，在滿足數量龐大的“低價”、“平價”出行需求的同時，最大限度地做到“價廉物美”，讓“綠皮車”的乘客有尊嚴地返鄉、有尊嚴地出行，其做法值得高度肯定。

　　其次，我認為鐵路部門既然投巨資在春運期間改善“綠皮車”乘車條件，就一定要落到實處，把改善工作做細做扎實。應該以“煥然一新、眼前一亮”為目標，重點整修破損的門、窗、座椅、照明設施、空調、廁所、盥洗間等，使旅客印象中色調暗淡、內飾陳舊、充滿異味的“綠皮車”改變為車輛外觀色彩搭配和諧、內部照明度均勻、整體效果美觀的舒適列車。除了硬件“改頭換面”之外，還應在實際使用中維護列車良好的衛生環境，制定站車保潔驗收標準，確保臥具更換和保潔作業時間，確保廁所配備衛生紙，重點解決臥具備品、客車外皮、空調客車空調口保潔質量不高等問題。

　　第三，我認為除了春運期間下大力氣改善“綠皮車”之外，還應建立老舊列車的長效改善機制。綠皮車是20世紀70年代至80年代由我國自行制造的旅客列車，對全部“綠皮”老舊客車進行翻新改造是一項艱巨的任務，應該在日常工作中抓緊相關工作，不斷改善乘車條件，致力于營造低碳、干凈、時尚的乘坐環境。

　　總之，中國鐵路快速發展舉世矚目，“綠皮車”不斷翻新改造、動車與高鐵快速發展等成績是經濟發展、社會進步的必然趨勢。為了保證全體旅客旅途中的舒適、安全，鐵路部門需要在各方面繼續努力，促進我國鐵路事業快速健康發展。