第二題：本市第一屆啤酒節活動剛開始就出現偷盜現象，被媒體報道后來參加的人數比較少，由于這個原因啤酒商也要求退出。領導讓你去處理這個問題，你該怎么處理?

　　【參考解析】

　　我市第一屆啤酒節活動剛開始就出現偷盜的現象，很多啤酒商要求退出，這次事件造成的影響是很惡劣的，不僅會使已經參會的啤酒商的情緒產生波動，也會使原本想來參加的人員望而卻步，同時這次事件也會對我市的形象造成極大的負面影響。在接手領導交給我的這項任務后，我準備從以下幾個方面來處理：

　　第一，立刻與參會的啤酒商取得聯系，穩定他們的情緒，向他們表示誠摯的歉意，保證盡快對此次事件予以調查，抓獲偷盜者，給他們一個交待，同時希望他們放心，我們一定會加大安保力度，盡全力保障活動的順利進行，請大家繼續參加這次啤酒節。

　　第二，增加安保人員的數量，請安保人員務必提高警惕，確保會場安全，杜絕此類事情的再次發生;在會場的各個主要位置、主要通道、以及人員密集處、會場冷清處增加攝像頭數量，同時監控室的工作人員要密切關注會場狀況，對會場可疑人員、可疑活動進行實時監控、即時上報。

　　第三，在全市加大宣傳力度，宣傳此次啤酒節對于我市經濟發展以及城市形象的重要意義，同時在全市倡導文明行為，維護良好的社會形象。通過媒體、網絡、報紙等途徑對偷盜人員進行規勸，使其能夠意識到自己的錯誤行為，同時鼓勵市民參與到對活動的監督中來，及時的發現、舉報有關作案人員。

　　我相信，通過這些努力，我們能夠舉辦好這次啤酒節，讓已經到來的啤酒商感覺到安全和溫暖，同時也可以吸引到更多的人員參與到此次啤酒節中來，以使這次啤酒節能夠順利的得以進行。另外，在活動結束后，我會及時的對此次活動進行總結，以便遇到此類事件時能夠更好地應對。

　　第三題：你的處長調到一個新部門主持工作，處長讓你過去負責一個項目，并且讓原部門的一位同事配合你的工作，但是這個同事推三阻四不配合，你怎么辦?

　　【參考解析】

　　面對題目中出現的這種情況，首先我很感激處長對我的賞識和重用，我會盡我能力將這個項目負責好，不辜負處長對我的信任。但是對于這個同事不配合我的工作的問題，我應當保持冷靜，及時的找出產生這種情況的原因并予以解決：

　　第一，可能是由于我平時在與同事相處的時態度不夠好。作為一名剛走進工作不久的畢業生，在工作中有很多地方做的不好，沒能夠與同事進行很好的相處，遭到同事的反對。也可能是因為領導將重要工作交給我來負責，我有驕傲自滿的情緒，無形中浮躁了起來，自己卻沒有察覺，如果是這樣的話，我會認真的反思下自己在之前的工作中個人態度所存在的問題，并盡快予以改正，使得自己能夠與同事進行更好的相處，很好地完成領導處長交給的任務。

　　第二，也可能是這位同事對這個項目的想法與我的看法不一致，也不方便說出來，如果是這樣的話，我會耐心地跟他進行談話或者約他一起出去喝茶，放松身心，使其坦白的表達自己對該項目的看法，然后我們再一起對這個項目進行認真的探討，并對原定方案進行適當的修改，以便于做出最合適的方案。

　　第三，也可能是我沒有與這位同事進行很好的溝通，這位同事不怎么了解我，我也不了解這位同事，以至于在工作中出現隔閡，導致他不配合我的工作，如果是這樣的話，我應當在工作之余多跟這位同事聊天，了解他對工作的看法，以及他的興趣愛好，與他打成一片，并將這種好的氛圍運用到工作中，創造好的工作氛圍。

　　無論如何，工作中出現這樣的情況，是我工作上的失誤，我會盡早的查找出原因，并對癥下藥，解決問題，相信我們能夠創造良好的合作氛圍，圓滿的完成處長交給的此次任務。