【模擬題】

　　人們通常根據權力的大小、可支配資源的多少，將工作分為“冷板凳”崗位和“熱板凳”崗位。 對“熱 板凳”崗位，人們往往趨之若鶩，“冷板凳”崗位往往備受冷落。 假如領導把你安排到一個所謂的“冷板 凳”崗位上，你將如何開展工作?

　　【參考答案】

　　【1】開篇表態，表明淡泊名利、為民服務的態度。

　　如果領導把我安排到一個所謂的“冷板凳”崗位上，我會這樣開展工作：首先，我應當擺正心態，顧全大局。不計較個人名利得失，而要多想想在現在的崗位上如何多為群眾做貢獻。“冷板凳”崗位的工作往往瑣碎、繁雜，條件艱苦，難以做出成績，這就要求我要有淡泊名利的心境，能守得住清貧、耐得住寂寞，恪盡職守，持之以恒，腳踏實地，扎實工作。

　　【2】全面分析自己所處的現狀并給出具體措施，從能力、進取心及責任感等方面談如何提升和發展自己。

　　其次，我要注重強化自己的能力。在“冷板凳”崗位上，可以利用的資源相對少一些，開展工作的條件相對差一些，推動發展的難度相對大一些，因此“冷板凳”崗位對我的工作能力提出了更高的要求。我要對自己的能力、素質時刻保持清醒的認識，積極尋找自身的不足，勤于學習，善于思考，多向領導和老同志請教，在工作中注意總結經驗，爭取在工作中實現能力的提升和個人的成長。

　　再次，我會保持進取心和責任感。有人說在“冷板凳”崗位上沒前途，但我認為，作為年輕人，在任何一個崗位上都應該滿懷熱情，有所作為，干出一番事業。在工作中我會樹立遠大的目標，制訂詳細的計劃，創新工作方法，調動工作積極性，通過自己不懈的努力，高質量地完成上級部署的任務。

　　【3】辯證看待“冷板凳”與“熱板凳”崗位，起到畫龍點睛、升華全文的作用。

　　最后，我還應當看到，“板凳”的冷熱隨時可能相互轉化。有能力、事業心強，再冷的“板凳”也會坐熱;沒能力、事業心差，再熱的“板凳”也會坐冷。我要充分做好把“冷板凳”坐熱的準備，始終以火一樣的熱情投入到工作中，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

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