90、從事公務員工作經常會遇到各種各樣的矛盾。你作為名公務員在某項工作中如果與處
長發生了意見分歧，將如何處理？
1.對待，正確分析。2.織原則辦事，在組織上自覺服從處長決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。3.自己正確的意見未得到采納，也不因此而消極工作。重大原則問題可向上級反映
91、江澤民同志在"七一"講話中提出了建設高素質干部隊伍的要求。你如果成為一名公務員，對提高本處室人員的素質有何打算？
1.設高素質人事干部隊伍要十分重視，在抓好處室日常業務工作的同時，大力加強自身建設。2.高標準、嚴要求，采取有效措施，并落到實處。３．不斷提高自己的思想、業務素質，當好表率。
92、加強團結是做好各項工作的基礎。你如果成為一名公務員，對搞好本處室團結有什么想法和打算？
ｌ.要搞好一個處室的團結，處室領導是關鍵。作為一名公務員，要把維護和增強處室團結作為協助處長工作的一項重要內容。２．正確處理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。３．正確運用批評與自我批評的武器，注意防止和及時糾正
93、"上有政策，下有對策"這句話你的看法？如果你上司是這樣一個人，你會怎么樣？
答："上有政策、下有對策"是當前普遍存在于各級黨委和政府工作中一種極其不良的現象，能否加以制止，對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關重要。
（１）"添工加料"、附加條件的執行。在這種政策執行過程中，政策執行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執行者為了自身的利益把它們加進去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會影響原定目標的實現，這就是"土政策"，他們口頭上喊的是政策執行原則將與靈活性相結合、理論聯系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。
（２）象征性、"走過場"式的執行。我國政策制定、執行屬直線網絡系統，這個系統正常運轉必須按照一定規則來，下級必須嚴格執行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權威性，有意見、有看法可以利用正規渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規定的時間和方式執行，這是政策執行的最高準則，但是在我國政策執行過程中存在著很多象征性執行甚至抗拒執行的現象。
（３）改其實質、曲解其義的執行。這種現象往往是由于政策執行者根據自身有利的部分予以實施，這樣做的結果就是導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。
（４）表面一致、陽奉陰違的執行。當執行機關執行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案
94、江總書記最近提出要倡導"五種精神"，請你就其中的"緊跟時代，勇于創新"精神談談你的認識.
答： ①當今時代發展迅速，只有緊跟時代，勇于創新，才能立于不敗之地，否則，落后是要挨打的。②在以往的改革開放中，全國人民齊心協力，取得了不錯的成績，但不能滿足于現狀，要保持斗志，繼續努力，勇于創新，決不能固步自封，停滯不前。③緊跟時代，勇于創新，實際上是要求在家與時俱進。這也是江總書記在新歷史時期對全國人民作出的激勵與動員，我們應該積極響應，并在實際生產與工作中加發落實與發揚。
95、現代人際關系非常重要，你對此有何看法？
答：現代人際關系就是搞好工作、實現自我價值的一個重要因素。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關系。
96、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？
答：最理想的工作集體應該具備下列的條件：
第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、 這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。
97、如你擔任副處長，與處長發生矛盾，這時候有人向你建議，要你向領導反映處長的專橫作風，你會如何處理這件事情？
我是副處長，毫無疑義，應該尊重處長。如果和處長發生了矛盾，我不會接受別人的建議，向領導反映處長的情況。我想，如果這樣做的話，不但不會解決與處長的矛盾，相反還有可能激化矛盾。處長會認為我不地道，向領導告他的狀，以后他就回處處防范我。這樣我自己也會處于孤立的處境。所以我決不會接受別人的這種不能夠解決矛盾的建議。要解決與處長的矛盾，我會主動找處長溝通，首先主動地檢查自己的不足，并誠懇地接受處長的批評。我想我的這種誠懇的態度是一定會感化處長的，處長也一定會檢查自己的問題。這樣我們就達成了相互諒解，矛盾毫無疑問也就解決了。
98、我國經濟發展了，可環境污染越來越嚴重，你了解長江、黃河的情況嗎？應如何處理經濟建設與環境保護關系？
①現在的環境污染的確已經成為了經濟發展的副產品，隨著經濟的高速發展，環境污染的日益加重，已經到了不可忽視的地步。我了解長江和黃河的情況，長江和黃河由于污染嚴重，已經失去的以往的活力，已經變成了當地的污染重地。長江和黃河以前是我們的文化起源的驕傲，正因為污染嚴重，人們才發出"救救母親河"的呼吁，可見污染情況如何。②我覺得經濟發展和環境保護是緊密相連的關系，是互補互成的。不能夠盲目地看到經濟的高速發展而忽略了環境保護，也許現在的工業發展對于當今社會進步而言是很重要的，但是我們推動工業的發展就是為了未來人類更好的生存和發展，毀壞我們人類賴以生存的自然生態環境來求這個短期效益是可怕的而且是愚蠢的。③應該加強環境保護，進行環保宣傳和教育。在發展經濟的同時也要注意環保，目前的綠化環保措施遠遠不足，相信長江和黃河等污染帶來的生態警告，會讓人們明白環境保護的重要性和迫切性，更加愛護我們生活的地球。
99、北方某市加強新聞監督，經常對政府部門一些問題進行暴光，請評價這種做法的利弊？
1、我想在新聞的監督下，政府部門會對這些問題進行整改，一些堆積很久的老問題也許就能夠得到解決。應該說新聞監督就是通過輿論壓力使得政府部門提高工作效率和辦事能力，在這個方面來說，新聞監督起到了積極促進作用。象"焦點訪談"報道公布的政府問題就通常可以得到很快很好的解決。
2、公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低于企業員工--高薪和穩定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求穩，又要高薪，這對其他人來說是不公平的。
3、讓新聞來監督政府行政是正確的，但是一味地強調新聞監督，而忽略其他監督程序，甚至忽略政府部門本身的職能作用，就有些走入歧途了。除了新聞監督外，我認為政府部門應該加強自身的建設工作，應該嚴格按規章制度辦事，減少問題的產生。
100、單位一、二把手有矛盾，如何協調？
1、應該先了解情況，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情況找到矛盾的根源，才能夠進行協調。2、根據掌握的情況，分別找一、二把手談話（我從作為上級領導的身份來回答），跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作為第一、二把手的他們如果矛盾繼續深化，會影響單位的團結和下屬工作的開展，讓他們出于為集體利益和單位效益的考慮，放下個人的情緒，大事化小、小事化了，一起把單位的工作做好。3、根據兩人的態度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當面把心結說開。
101、你的工作技術性很強，而你的主管領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，怎辦？
①盡量適從。我想領導盡管對技術操作不是很熟悉，但是他知道具體的工作計劃安排，才會給我下任務。②如果確實是無法適從，工作壓力特別大，做這做那并不能夠取得工作成效的話，我會和主管領導進行溝通，把自己關于技術方面的知識和他進行交流，詳細地和領導就工作技術操作方面進行討論。我想通過交流，不熟悉技術操作的領導會慢慢地對這方面有所了解，這樣就有利于指導我做有用功，而不是無用功了。
102、組織上派你到基層協助貫徹16大精神，如何做？
答：16大精神是我國全面建設小康生活的精神指導。要使16大精神得到真正的貫徹落實，心須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能使真正地使16大精神落到了實處。
1、首先自己認真學習領會16大精神
2、根據基層情況擬定相應計劃，爭取與上級領導取得一致
3、依靠群眾、發動群眾，激發群眾學習熱情，把16大精神落實
4、在學習過程中注意處理協調好各方面的關系
5、總結經驗及不足之處向上級匯報，發揚好的，改正自己的不足，爭取進步。
103、"同行是冤家"在同一部門工作難找到知心朋友，你認為如何與同事相處？
呵呵，答這種題目還是分步走比較好：1、先解釋同行是冤家的意思，認為其是錯誤的認識和看法。現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，共同進步；而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處對部門的利益也沒有好處。2、應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。
104、對"三十而立、四十不惑"怎么理解？
1、對這個"三十而立,四十不惑"的本意進行解釋是必要的，你可以適當地擴展一下，同時可以引用名家對一個人成年后上進和責任的名句，比如關于美國總統林肯的一句話，大概意思就是一個人到了四十歲就應該對自己的人生負責。2、如何才能夠做到"三十而立,四十不惑"呢？也就是成為一般意思上的小有成就，肚子有內涵的人呢？那就要在年輕的時候怎么怎么樣，你就看著填詞吧。3、表明自己有成為"三十而立,四十不惑"的希望，自己將努力充電學習之類的。呵呵，我想應該差不多了吧。
105、中國京劇藝術團去拉美國家訪問表演，受到熱烈的歡迎，載譽而歸，再次體現了"只有民族的，才是世界的"這句名言。請談談你對這句話的看法和理解？
1、我承認具有民族性的文化、民族特色的物品比較受外國朋友的歡迎，似乎民族的東西才能代表一個國家的全部文化。民族在外國人甚至我國人的認識中，都僅限于古代的文明，就象外國人說起中國，必定說唐朝文化，喜歡我國的京劇和古代陶瓷，對我國的了解也停留在清朝以前，反而忽略了今日中國的變化。2、我覺得"只有民族的，才是世界的"的看法比較片面。固然民族特色的事物比較收歡迎，像京劇等民族的東西。但是，在現代經濟全球化的今日，不能僅僅依靠古代民族的東西。我們應該把民族的和現代的結合起來，在民族文化中創新。（這道題目我覺得我想表達的東西沒有表達出來，大家看看吧，發表一下自己的意見啊）
106、"一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。"請你結合工作談談你對這句話的理解？
1.這句話的意思。也就是說一個籬笆想要穩固就需要三個樁的支撐，一個人之所以有成績成為好漢少不了其他人的幫助。2、我很贊同這句話，我覺得一個人的力量是微薄的，而且一個人的知識面也不可能寬廣到什么都懂都精通，所以在工作中應該抱著謙虛和好學的態度向別人學習，從而完善自己，取得進步。人與人之間的關系應該是緊密聯系的，在工作中，我會牢記這句話，我相信我一定可以和同事融洽相處。
107、市里準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現在起直到比賽開始，由你主抓我局球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做？
1、挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍,其中即包括本身有籃球底子，還有包括身體素質比較好的人2、召集這些人員開會，并根據每個人的運動特點進行比賽位置安排和大家討論固定的訓練時間。3、聯系學校的體育老師或者籃球專業運動員、教練，讓他們來給予訓練指導 4、訓練開始后，注意具體的人員發揮情況，然后進行必要的位置調整。 5、訓練要總結經驗,向領導和有關部門匯報情況。
108、假如你見義勇為做了好事，而家人和親人并不理解，你怎么辦？
1、我堅持認為見義勇為是件好事，面對壞事壞人，每個公民都應該挺身而出保護國家和集體的財產和利益。如果每個人都選擇明哲保身，高高掛起，那么我們這個社會連最起碼的道德都淪喪了，那么壞人和犯罪份子就更加囂張，這次他們傷害的是別人的利益，下次傷害的可能是我或者我家人朋友。
2、能夠取得家人的理解和支持是十分重要的。我會和我的家人和親人講道理進行溝通，我想他們不理解我是因為擔心和愛護我，怕我因為見義勇為受到傷害。我會安慰他們，告訴他們我會保護好自己，同時告訴他們見義勇為是好事情，罪惡是敵不過正義的。如果他們還是不理解的話，我想我也仍然會堅持見義勇為，我相信時間會讓他們理解和支持我的。
109、怎樣看待朋友越多越好？
不可否認，就如社會上所言，朋友多了好走路。但我認為，交友要慎，要在本職工作的基礎上交朋友。一是要多與領導和同事交朋友，多交流、多談心，溝通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結，從而促進工作的順利開展。同時時刻正確衡量自己，職人之長，補己之短。二是要多與工作聯系單位的同志交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格。這樣才會深交朋友和廣交朋友。三是不交和少交生意場上的酒肉朋友和吃喝朋友，對這種朋友可以一言以蔽之"君子之交淡如水"。
110、如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？
一是不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標； 二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標； 三是具體來講，如能有幸進入財稅部門工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。
111、假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，在繼續下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負責人怎樣處理這個問題？
答：如果我是這個單位的負責人，對這個問題采取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架，因為一般來看，職工吵架，發現領導過來，只要領導命令他們停止吵架，他們是會停止吵架的。然后了解情況，弄清楚吵架的原因，分清發生矛盾的主要方面和次要方面。再根據了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規勸，我相信，這個矛盾也就會解決的了。
112、我省實現"兩基"（基本掃除青壯年文盲，基本普及九年義務教育制度）目標后，為進一步實施省委、省政府建設教育強省的戰略目標，你認為當前在基礎教育方面要抓?哪幾項主要工作？
答：1、采取有力的措施，全省鞏固、提高普及九年義務教育水平。 2、全面貫徹黨的教育方針，深化教育教學改革，切實保證素質教育的實施，提高教育質量。 3、加強師資隊伍的建設，突出辦好師范教育，全面提高中小學教師的整體素質。
4、落實科研興教工程，提高教育水平。
113、謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看。
"謙虛使人進步，驕傲使人落后"這是一個工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，就并不說要驕傲就能不斷的表現自我的成績如何。反而會適得其反，認為只有自己是最好的，固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支持到最后就落到個眾叛親離地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷的提高自身各方面發展，才能在強調表現自我現代社會永遠會立于不敗之地。所以"謙虛使人進步，驕傲使人落后"是一條不變的成功準則！ 謙虛使人進步，驕傲使人落后是對個體的要求，不僅僅適用在工作上；而社會要求的表現自我是社會對個體個性化的要求，是其本身的進步所要求的，特別是對個體在工作上的要求，那是兩個層面不同性質的要求。一個是內涵上的培養，一個的外延上的擴張。
114、如果讓你組織一次查"三無人員"的行動，你將如何組織？
1、確定參加此次活動的人員，先對轄區內的"三無人員"進行摸底調查，確定轄區內的"三無人員"人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定"三無人員"安置計劃2、進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動 3.次活動進行工作總結，并制詳細的工作報告。
115、你對"聽證會"有什么看法？
我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使政府建設取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現。
我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。
116、北方為優化縣級干部結構，決定今年引進50多博士，計劃3年時間引進150博士生進入縣級領導崗位，對此，你有什么看法？
答：其實為了優化縣級干部結構，引進博士的想法出發點是好的。但我感到這做法不妥。
第一、在一個縣級單位用博士來優化干部隊伍，是提高知識面，但現在要求的是事事要通過實踐得出結論，用博士在縣級實踐。的切大才小用。第二、這種做法不結合中國的國情，很難收到效果，因為中國每年還不知道能否出到幾個研究生以上的人才。如果每年都要這么多的博士人才在現在加強四化建設，全面升級到小康社會的前提下，不切實際。 所以我認為這種做法不妥，應該實事求是的結合現狀來提高自身干部結構，才能起到優化結構的效果！
117、假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋？
"政務公開"是中央提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權利和知情權。解決以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應該通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析，群眾一定會諒解的！
118、你對新工作有何長短計劃？
答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步。 第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠
很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。 第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量。
119、你最不喜歡的工作是什么？為什么？
1.就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好做事。
2.當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，"興趣是第一動力"，它帶動良性循環。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到"干一行愛一行"，那是職業道德的要求。
3.從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲。
4.作為現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。"干一行勝任一行"應該是工作者的較高境界。
120、江總書記提出要"依法治國、以德治國"，請談談你的認識。
1、對一個國家的治理來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明，德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏廢。2、江總書記曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制建設，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法建國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。
121、公務員素質問題？
（一）政治素質
１．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。 ２．堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。 ３．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇于開拓前進。 ４．模范遵紀守法，樹立清正謙潔的公仆形象。 ５．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。
（二）專業知識和智力素質
１．專業知識
公務員的知識兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前后動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助于本職專業知識的深化和提高。
２．智力素質
智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應。
（三）心理和身體素質
公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。
122、公務員面對中國的入世應作哪些準備？
伴隨著世界經濟全球化的發展和中國正式加入世貿組織,各級政府加速政府職能轉變,集中精力搞好宏觀調控和創造良好的市場環境的同時,作為一名公務員,應積極參加各種WTO的學習,在實踐中積極汲取經驗和不斷更新知識,勇于創新。
123、面對加入WTO，我們應該怎么辦？
第一，積極占領和拓展國際市場。一方面要狠抓出口產品質量，積極采用國際市場認可的產品質量標準，主動推進國家標準和行業標準的修訂與完善，增強產品的市場競爭力。同時要實行品牌戰略，積極開發有自己特色的產品，爭取以名牌產品占領國際市場。另一方面，要實施多元化市場戰略。要在繼續瞄準傳統主銷市場的同時，積極推進全方位、多元化的出口戰略，積極拓展國際市場。
第二，加快結構調整步伐。優先發展一批重點產品，要集中扶持一批市場容量大、體現產業實力和水平、關系國計民生、對行業有較強帶動作用的缺門、短線產品。削減生產能力閑置、市場供應遠超過市場需求的長線產品的生產。扶持一批高新技術產品。對于原有基礎薄弱、尚未形成規模的新興行業（如環保設備等），應抓住國內市場需求不斷上升的有利時機，發揮存量資產作用，提高技術創新能力，重點開發生產，以促進我國的產業升級。
第三，加速產業外向化進程，發展大型企業集團，增強企業的國際競爭力。加入世界貿易組織后，我國的產業不僅要適應社會主義市場經濟的要求，而且也要遵循世界貿易組織的規定，全面走向國際大市場。因此，必須加大產業體制改革的力度，把企業推向國際市場，提高國有企業出口額所占比重。
第四，改革科技管理體制和機制，加大技術創新力度，最終形成擁有自主知識產權的專有技術和核心技術。科技創新工作的重點在于管理體制和機制創新，提高科技成果的轉化率、縮短轉化周期。以技術進步帶動產業結構升級。在不長的過渡期內使產業的競爭力，達到能夠與國外大公司抗衡自保的水平。
第五，依照國際慣例保護市場和產業，維護企業和國家利益。世界上所有的國家，都毫不例外地利用世界貿易組織的例外條款、國際慣例、幼稚工業保護等原則，保護自己的市場和產業。我國加入世界貿易組織后，也要充分利用上述原則和慣例提供的優惠條件，盡快制定有關法規，以便在國內工業受沖擊時運用法律手段加以保護。
124、現在有些人收入比公務員高，有些人心里不平衡。你的看法？
別人收入再高，只要是勤勞致富、合法所得，就無可厚非。我們公務員，要有正確的金錢觀，應該"取之有道、用之有處"，更應該在社會中作出模范帶頭作用。江澤民同志向我們指出：黨員干部要有高尚的情操和革命氣節，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養、講廉恥，這就是對我們的最高要求。
125、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？
首先，做好會務準備。 根據會議規模，確定會議預算，會務人員數量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯系解決參會人員的食宿、交通等問題。 其次，確定現場討論的形式。了解清楚下屬各企業精神文明建設現狀，選定幾個有代表性的企業作專題發言，并要求各其他企業參會人都要準備相關材料。 最后，發送會議通知。 說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；并通過傳真、信函發送到下屬各企業，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯系核實。
126、你加入公務員后，現在又錄取了一批公務員，你怎么培訓他們？
我國公務員培訓的基本原則是，理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效。
第一， 注重調動學員的創造精神和參與意識。 第二， 注重啟發式、討論式教學。 第三， 根據培訓的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。 第四， 采取多種形式。
127、單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。
發出通知，號召大家前來報名； 對歌詠比賽經費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位； 對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現歌詠比賽的精神； 把大家比賽的作品整理好次序； 挑一個主持人，要懂得歌詠。
128、用以下詞編一故事，要求這些詞在故事中照順序出現：信息、友誼、金融、風暴、中草藥。
在21世紀這個信息時代，人們通過網絡不僅結識網友建立友誼還利用網絡暢談學術、社會熱點比如金融方面的問題等等。網絡風暴的掀起，也給中草藥界帶了巨變，使得它將貿易擴大到了海外。
129、給出五個詞："公布、培養、流露、存儲、把握"，編一個小故事，用上所有的詞，順序可打亂。
公務員錄用名單終于公布了。看到自己榜上無名，小李不覺流露出失望的神情，但他并沒有放棄，因為他知道只要繼續努力、把握機會，勝利最終會來到。小李為自己制定了學習計劃，從現在起積極準備、存儲廣泛的知識，培養分析問題的能力，爭取在公務員考試中取得成功。
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