第一章 結(jié)構(gòu)化面試技巧

　　第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試最新特點及趨勢預測

　　在我國公務員招錄考試中，分為筆試和面試兩個測試環(huán)節(jié)，分別承擔不同的測試職能，面試成績一般占總成績的40%～60%。從近幾年的考情實際來看，結(jié)構(gòu)化面試是中央國家機關(guān)以及全國地方公務員考試普遍采取的面試方法。下面主要以國家公務員面試為例來談一下結(jié)構(gòu)化面試的最新特點并預測其發(fā)展趨勢。

　　一、國考結(jié)構(gòu)化面試總體分析

　　(一)面試試題比重分析

　　我們搜集整理了2008—2010年國家公務員面試真題，下面是試題比重分析表，供大家參考。

　　(二)各類題型比例變化趨勢

　　從上表我們可以看出國家公務員結(jié)構(gòu)化面試題型的一些變化趨勢：

　　1.求職動機與擬任職位匹配類試題小幅縮水

　　求職動機與擬任職位匹配性題目在2009年占13%，2010年占8%，并且這一類題目主要集中在商務部、銀監(jiān)會等在京單位，這說明單純的自我介紹型題目呈萎縮趨勢。

　　2.人際關(guān)系類試題明顯減少

　　人際關(guān)系類題目也由2009年的18%降低到2010年的13%，說明人際關(guān)系類題目也有弱化的趨勢。同時，人際關(guān)系類題目中涉及元素增多、線索交織，進而增加作答難度。

　　3.情景處理與應變類題較前年穩(wěn)步增長

　　情景處理與應變的題目比重變化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。

　　4.計劃組織協(xié)調(diào)類試題大幅增長

　　計劃組織協(xié)調(diào)類題上升了5個百分點，由18%上升到23%。這說明現(xiàn)在公務員招錄越來越注重考生的實際工作能力。

　　5.綜合分析類試題顯著增長

　　綜合分析類試題比重也有進一步上升的趨勢，由2009年的36%上升到2010年的40%，從全國各省面試的情況來看，綜合分析類題目的比例也很高。

　　在2010年國考面試的綜合分析題目中，涉及到民生問題的有16道、經(jīng)濟類問題的有7道、執(zhí)政能力類的有18道。以上幾類內(nèi)容都是考查的熱點，考生應注意把握。

　　6.發(fā)散想象類試題如雨后春筍

　　串詞編故事等較為新穎的題目主要還是考查考生的應變能力、發(fā)散想象力，一般可歸入應變類試題，由于其具有一定的特殊性，這里單獨做一下說明。發(fā)散聯(lián)想類的題目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。這說明公務員考試命題機構(gòu)在考查考生素質(zhì)方面也在不斷求新求變，力圖跳出傳統(tǒng)題型的窠臼，用更加新穎的題目考查考生真正的能力和素質(zhì)。

　　綜上所述，國考結(jié)構(gòu)化面試呈現(xiàn)“兩弱四增”趨勢，考生要關(guān)注考試比重增大的題型，特別要關(guān)注新題型。唯有備而無患，方能決勝面試。

　　推薦：2011年國家公務員考試面試通關(guān)必備

　　特別推薦：2011國家公務員面試從菜鳥到高手

　　必看：2011年互動式國家公務員面試系列講座

　　考試吧：2011年國家公務員考試面試流程詳解