三、編制面試試題的常規程序

　　設計、編制面試試題，有五個基本環節，即職位分析、制定試題編制計劃、編制題卡、試測分析、試題組合等環節：

　　1、職位分析

　　面試測評項目，要反映職位的任職素質條件，因此，設計面試測評項目，首先要弄清楚擬錄用職位的要求，任職者須具備什么樣的素質條件。如果面試設計者自己都不知道職位需要什么樣的人，那又何談錄用稱職的優秀的人員呢?所以，職位分析是面試試題設計的基礎。

　　2、制訂試題編制計劃

　　制訂“試題編制計劃”，就是對整個試題編制工作做出全面的總體設計，把最基本的框架先確定下來，以便后面的工作據此進行。事實證明，制訂好“試題編制計劃”，是使編題工作按部就班、順利完成的保證。

　　制定試題編制計劃時應該明確以下問題：

　　(1)測評目的。明確為何測評及測評結果的用途。

　　(2)測評項目。根據職位分析結果，進一步明確對哪些素質項目進行測評以及測評結果的質量要求。

　　(3)測評對象。對應考者的總體情況，如學歷、專業、工作經歷等構成有所了解，使命題有針對性。

　　(4)題型。明確采用哪些試題題型。

　　(5)取材范圍。明確選用哪些素材。

　　(6)對命題工作的質量與數量要求。

　　(7)工作程序與工作進度。

　　3、編制題卡

　　對于比較規范化的面試，為了適應考官臨場選擇、組合試題的需要，最好編制《面試題卡》或《面試題本》。

　　《面試題卡》應包括下列幾項內容：

　　(1)試題。也即題面，包括“給定條件”和“作答要求”兩部分。有時候，當“給定條件”不言而喻，或應考者容易想到時，也可省略。

　　(2)答案。面試題的答案，情況比較復雜。有的是有惟惟一一正確答案的，如專業知識;有

　　是沒有統一答案的，但有“可接受答案”、“理想的答案模式”;有的是既沒有統一答案，也沒有“理想的答案模式”，主要考察應考者回答問題過程中表現出來的思維邏輯等方面的內容。題卡中，要針對這些情況分別說明答案的類型，如正確答案、理想的答案模式、參考答案、無答案但需觀察的行為要點，等等。

　　(3)用途。也即該試題的測評意圖、測評要素或預定效果等。

　　(4)標準。根據答案要點，提出考官評價的操作性指標及水平刻度，以便考官進行結果評定或打分等。

　　(5)備注。對操作實施中需注意的有關事項予以說明。

　　4、試題分析

　　試題編制好以后，要對其質量進行評估，包括試題的可行性、鑒別力、難度等指標。最好的鑒別方法，是先選擇一些“應考者”進行測評，通過試用來發現試題可能存在的質量問題，以便于對試題進行修訂和完善。

　　5、試題組合

　　對于結構化面試來說，還需要根據測評目的、測評項目、測評時間、題目類型等進行組合，組配成《面試題本》。面試實施中，考官應以此為根據對應考者進行面試，針對應考者的作答也可以提出一些相關的追問。