(五)求職動機與擬任職位的匹配性

　　求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個性勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。

　　◆ 現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況

　　◆ 興趣與崗位情況

　　◆ 成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況

　　◆ 對組織文化的認同

　　上述是求職動機與擬任職位的匹配性能力測評的要素。用淺顯易懂的話來說，考察考生求職動機與擬任職位匹配性的問題大多是意愿性問題，或者報考動機，考察的內容涉及考生的人生價值取向和生活態度等多個方面。

　　設計這類問題的目的在于讓考官有效了解你過去和現在對工作的態度，更換工作與求職原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。

　　面試者在回答時就不能漫無邊際，而是要有針對性的回答考官的問題，以充分的事實論據和堅定自信地表達來滿足考官對求職者的期望和要求。對于考官來講，他們會從你的答案中提出一些關鍵信息，例如對金錢和權力有強烈渴求，所提愿望與要求本單位無法滿足的，不要錄用，因為錄用以后他因不滿現狀而流走，或是貪污腐敗、不作為或是亂作為。進取心不強或沒有什么進取心的人，必然無所事事，不求進步，不求建功立業，但求敷衍了事，這樣的人是難以做好本職工作的。

　　要答好此類題目，必須深度挖掘測評要素。當主考官問及報考動機時，要做到以下幾點：(1)既要誠實地表明自己的需要，又要避免庸俗化，只是說什么工資待遇好、出國機會多、權力大等;(2)要強調報考職位能充分發揮自己的特長，實現自己的理想與抱負，又要突出自己報考該職位的優勢，突出自己能夠勝任該職位;(3)要談出用人單位的特點、長處，對用人單位有關情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向。倘若考生對報考的單位一無所知，又何談自己的理想和抱負?

　　上述我們從形式方面和內容方面對公務員面試的通用八大要素進行了剖析，“形式為上，展現形象;內容為本，體現能力”。兩方面都要做到位，確實不容易。這就要求考生多加揣摩和應用，在面試的過程中，將面試考察的要素體現出來，將自己最閃亮、最精彩的一面呈現出來。