5.形式新穎題型

　　吉林省公務員面試考試的題型雖然仍以傳統題型為主，但近三年來也在不斷地嘗試形式新題型，如材料題，在近三年的考試中頻頻出現。在2011年面試中，就出現了“一材一題”和“一材多題”的材料題。另外，漫畫題、情境模擬對話題等形式新穎的題型也不斷涌現，豐富著吉林省面試的考試形式，來真正的為國選材。

　　材料題型，例如：閱讀一個關于流動攤販的材料，一共有三條消息。

　　第一個是關于國家公布了《個體工商戶xxx條例》。

　　第二個是流動攤販的作用的介紹。

　　第三個是B社區實行了社區管理決策聽證會制度，群眾反映不錯。

　　問題：

　　1.請問你對這三則消息有什么看法?

　　2.你是C社區的，要學習B社區的經驗，領導責成你去進行信息采集，你認為應該采集哪些信息?方式是什么?

　　3.由流動攤販代表、城管人員、群眾代表組成聽證會，會上流動商販代表與城管人員發生沖突，城管人員憤然離去，群眾代表指責你工作不力，你作為組織者，該怎么辦?

　　4.你組織的這次聽證會最終不歡而散，領導指責你，同事說你能力不足，你如何做?(2010年5月18日吉林省公務員面試題)

　　情景模擬對話題，在2010、2011年都作為新題型出現在了吉林省面試中。例如：

　　你平時的工作很繁忙，而且最近也經常睡懶覺，領導經常來電提醒，于是把領導的鈴聲設成《鬼子進村》，這樣能督促自己不睡懶覺，這事讓領導知道了，領導不高興，現在考官是領導，你怎么和領導說?請現場模擬一下。(2010年5月17日吉林省公務員面試第三題)

　　即興演講題，例如：在會上讓你做一個“整治會風，但防止矯枉過正”的3分鐘發言。(2011年6月21日吉林省公務員面試第四題)

　　漫畫題，例如：漫畫(大意)，一個人拿著訴狀，站在路燈下，有4個路標依次寫著：部;門;職;能。四個路標指了一個圈又回到路燈處。這個漫畫反映了什么問題?你對此有什么看法?(2011年6月24日吉林省公務員面試第一題)

　　(六)無領導小組討論面試題型：

　　無領導小組討論，這種面試方式較結構化面試而言，對考生和考官的素質要求都更為嚴格。社會熱點是無領導小組討論命題的“靈魂”。社會熱點問題不僅是結構化面試的重點，同樣也活躍于無領導小組討論的材料中。但不同于結構化的“獨角戲”，無領導小組討論是群體博弈，其流程很像是一場大型辯論。不同的是，辯論賽賽前對辯題有充足的準備時間，而無領導小組討論是現場應變，沒有豐富的知識積累和理論沉淀，很難在第一時間做出反應。例如：

　　背景材料及試題

　　材料(大意)：前四段材料反映當前形式主義嚴重的問題。第五段材料是市政府為評選環境先進城市，在群眾中選舉“撿煙頭狀元”活動，每撿一個煙頭獎勵五分錢，狀元者每個煙頭獎勵8分錢。

　　問題：

　　1.分析造成形式主義的原因及危害，達成一致意見。

　　2.針對形式主義問題形成一個“解決方案”。

　　3.針對材料五每個人談看法，每人2分鐘。

　　考生身份：政府部門工作人員。考試答題時間70分鐘。(2011年6月22日吉林省無領導小組討論面試真題)