一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：吉林省公務員面試形式主要分為結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

　　報考職位筆試為甲級的考生和報考選調生職位的考生都采用無領導小組討論的面試法進行面試;報考職位筆試為乙級、丙級的考生則采用結構化面談法進行面試。面試滿分為100分，及格線為60分。

　　(二)面試題量：吉林省公務員面試考試一年一次，每天一套題，各不相同。從近三年的結構化面試試題樣本來看，每套題的題量都固定在4道，有時是獨立的4道題，有時則是以材料套題的形式出現。

　　(三)面試方式：結構化的4道面試題，考官按順序讀題，考生手里無題簽，但給考生時間記題。題目一般情況是一題一問，但偶爾也會出現追問，即考官會就部分試題，在主體問題提出之后，還會針對前一個問題進行追問，實際上是一題多問。

　　(四)成績計算: 面試結束后，按公共科目筆試成績、專業考試成績、面試成績三部分計算考生總成績，滿分為100分，及格線為60分。

　　公共科目筆試成績、專業考試成績、面試成績分別占30%、20%、50%即：折算后公共科目筆試成績、專業考試成績、面試成績滿分別30分、20分、50分;不需要組織專業考試的，公共科目筆試成績和面試成績各占50%(即：折算后公共科目筆試成績、面試成績滿分分別為50分);鄉鎮機關錄用優秀村干部和街道辦事處錄用優秀居委會干部職位公共科目筆試成績、面試成績分別占40%、60%(即：折算后公共科目筆試成績、面試成績滿分分別為40分、60分)。

　　計算考生總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后兩位。

　　(五)結構化面試五大題型：

　　結構化面試根據測評要素一般可將試題分成了五大類型，但是根據目前的考試發展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現，其他新題型也不斷涌現，需要考生注意。

　　1.綜合分析題

　　結構化面試考試中，綜合分析題一直都是公務員面試必考、常考的題型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，并聯系自身工作，進行重點闡述。

　　社會現象類題，例如：某縣書記、縣長帶當地的特產蘋果到省會火車站上擺地攤，有人議論紛紛，你怎么看?(2011年6月20日吉林省公務員面試真題第一題)

　　2.人際關系題

　　人際關系題在公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質與能力。人際交往與技巧題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。

　　例如：小王的同事請小王幫個忙，但這件事是違規的，小王拒絕了，但之后這位同事找到小 王的領導，領導命令小王幫這個忙，小王很為難，你會給小王怎樣的建議?(2011年6月23日吉林省公務員面試真題第三題)

　　3.組織管理題

　　組織管理題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協調能力。此類題目難點在于大多數考生沒有類似的工作經歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢?關鍵就在于對任務目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：你是C社區的，要學習B社區的經驗，領導責成你去進行信息采集，你認為應該采集哪些信息?方式是什么?(2011年5月18日吉林省公務員面試真題第二題)

　　4.情景應變題

　　情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發展和事業單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當的身份和方法高效地處理問題，表現出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：作為一名物價局工作人員，某電視臺找你錄制節目，內容是食品價格上漲問題，但當場有觀眾提出存在停車亂收費現象，而你告訴他你不知道這件事情，他當眾指責你，你怎么處理?(2011年6月20日吉林省公務員面試第四題)