【題目】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?

　　【海事局海事管理職位參考解析】

　　對海事局來說，做好海事管理工作對構建和諧社會有著重要的作用和意義。這不僅能夠加快我國水上交通事業的發展，更好的保護人民大眾的生命財產安全，還能有效促進國民經濟的健康有序發展，協調人與自然的和諧發展，同時維護社會穩定，加強我國的國際形象和國防建設。

　　在海事規范化建設不斷推進的今天，海事執法人員的素質高低，能力強弱，將對海事機關的建設與發展起到非常關鍵的作用。因此，組織此次新入職公務員的初任培訓，意義重大，影響深遠。我會從以下幾方面著手開展此次培訓：

　　第一，結合新入職公務員的學歷、年齡特點，充分考慮當前海事管理的形勢與特點，制定一份具有針對性、實效性與操作性的培訓方案。

　　在培訓內容上，主要涉及新進員工文化培訓、基礎理論培訓、崗位實操培訓以及初任考核評估四個環節，以“組合拳”的方式培育海事新人。

　　在培訓方式上，既有理論知識方面的說教，又有結合實際的講授，更有戶外軍事及拓展訓練，幫助新人開闊眼界，拓寬思維，磨練他們團結拼搏、銳意進取的意志。

　　在培訓師資上，我們會邀請局里的主要領導親臨現場進行理論授課，并挑選業務精英來負責崗位實操環節的培訓。

　　在形成草案后，報請領導審批。

　　第二，在實施培訓的過程中緊扣重點。

　　首先，我會邀請局長或書記出席培訓動員并進行致辭，向新人介紹海事文化，并對他們提出期望，幫助其盡快融入到海事的工作和生活中。

　　其次，我會帶領新員工參加團隊拓展訓練，引導新人以開放的姿態建立與同事和團隊的和諧關系，給新人們以彼此認識和熟悉的平臺。

　　再次，新員工將參加了解海事概況、國家法規和國際公約、海事員工的職能職責，海事的文化與職業道德，基本的公務員初任知識，海事業務及制度，職業生涯的規劃等內容的理論培訓。

　　之后，新員工在業務實操培訓后會接受考核與評估。

　　第三，通過培訓學習，希望新員工們能夠找出自身存在的差距和不足，樹立終身學習觀，認識到逆水行舟，不進則退，只有不斷學習，不斷的完善自我，不斷開拓創新，才能適應不斷發展的水運形勢，緊跟我國海事發展的步伐，將此次培訓當成職業生涯的起點，今后以更加頑強的意志，更加飽滿的熱情投入到海事管理工作中。