眾所周知，公務員面試是考生綜合素質的展現，面試的目的就是對考生的個性特征、心理特征等各方面綜合素質進行評價。面試成功與否，取決于多種因素，但其中最主要的是考生自身的真實素質。要取得較高的面試成績，最好的方法就是在面試過程中大方得體的展示自己，想投機取巧，做一些多余的行為，結果往往是畫蛇添足。

　　下面專家以多年的面試經驗就考生在面試中反映的問題作下匯總。

　　一、刻意追求舉止儀表

　　公務員面試中，考生只要穿著整潔得體即可，但我們經常會看到一些考生走進考場時濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，或者佩帶過多的飾品，這樣去競爭機關團體干部崗位等就很不得體;有些考生，為了表現自己有禮貌，見到考官先來個90度鞠躬，再說些“請多關照”之類的話，這樣做反而多此一舉。

　　二、主動討好主考官

　　面試成功的條件之一是與眾考官取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題“套近乎”，結果常常是事與愿違。考生必須清醒的意識到：面試考場上，考官個個經驗閱歷豐富，如果一味討好考官，自己那點小把戲是不可能逃過主考官的火眼金睛的。

　　三、不恰當的自我介紹

　　自我介紹主要是針對報考的職位闡述一下自己的個性、特長，以展現自己專業特長與擬任職位的匹配性。一些考生在自我介紹這個環節時，為了讓考官更多的了解自己往往進行大篇幅的描述，實際上，面試一大忌就是應試者長篇大論，無始無終。考生自我介紹的時間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。同時，自我表現介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張在面試現場當場開唱;描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些過分的介紹反而會“越描越黑”，給考官留下不好的印象。

　　四、簡歷注水掩飾自己的缺點

　　考生在面試過程中，針對某具體問題聯系自身談看法時往往可能會說謊、偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，須知這樣做的后果可能會很嚴重。誠信是考生走進考場時要遵守的第一要義。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實。揚長避短固然是一件好事，但是如果花太多的精力，刻意的去掩飾自己的缺點，過分的追求完美的話就得不償失了。

　　五、過分追求面試技巧

　　面試問題的回答是有一定的套路可循的，求職者過分地看重求職技巧，有時反而會弄巧成拙。比如針對組織活動類的題目，講義上的參考思路是分階段考慮，如準備階段、實施階段、事后總結階段。一些考生在考場上不論題目的具體形式，碰到組織類的題目就按這個套路滔滔不絕的講下去，生搬硬套，結果可想而知。面試技巧大家一定要學習，但是不能過分追求，要將書本的知識轉化為自己的語言。

　　六、不切實際憑經驗處理問題

　　相當一部分考生認為，在面試中最忌諱的是“不知道”三個字，在回答時不管自己是否真正了解，盡量多說，認為說的越多越好，實際上這種想法是有一定偏差的。在廣東省公務員面試中有一道題是“我國古代勞動人民如何保護鳥類的?”絕大多數考生回答這道題時，像在答高考試卷，不管知道不知道，都盡量多說，考生以為說得越多，總會蒙上點答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。但是這道題的滿分答案是，考生先委婉地承認“不知道”，再回答：“但我可以合理想象一下，如筑巢愛鳥等。”“誠實”是公務員的基本素質，這道題就是考察考生的誠實度的。 在面試過程中，技巧性的問題都是小兒科，考官的眼睛是雪亮的，考官都是經過嚴格培訓的，任何投機取巧的行為，考官都會一針見血地指出來的。你的積累，就是你的能力，面試考場沉著發揮，你的積累就是你成功的最大的秘訣。