年末歲尾將至，年終工作總結成了許多地區、單位和部門的頭等大事。然而，在一些地方，年終總結卻成為形式主義。寫的人不愿意寫，看的人不愿意看，甚至在網絡上出現了“代寫”年終總結的“槍手”。本應值得十分重視的年終總結竟然成為負擔，淪為產業，讓人痛心不已。

　　感性認識需要上升到理性認識，經驗要總結成理論。無論是對個人還是地區、部門，在年底這個節點總結過去一年的得失，規劃部署新一年的工作，顯得十分必要而且有意義。

　　曾有媒體調查顯示，58.5%的人認為年終總結就是在走過場，81%的人感覺年終總結是負擔，這與當前一些地方的年終總結“異化”不無關系：好大喜功，只談成績不講缺點，只重形式不重內容。領取功勞時一哄而上，對于責任則“顧左右而言他”。甚至掩蓋矛盾和問題，企圖“大事化小，小事化了”。

　　實事求是、客觀公正的年終總結，有助于認清過去一年的成績和不足。如果能從成績中找出經驗，從不足中總結教訓，將極大地提高我們的工作效率。而空洞無物的、淪為形式主義的年終總結，既是對社會資源的浪費又無助于工作的提高。當年終總結淪為掩蓋矛盾的工具，甚至成為成績評比的唯一依據時，將極大地傷害那些干實事、說實話的人的積極性，嚴重地阻礙社會的進步。

　　文風是社會生活現狀的反映。中共中央政治局12月4日一致通過的八項規定中就包括“切實改進工作作風、會風、文風”等要求。各地區、單位和部門的年終總結理應與時俱進。要深入基層，更要密切聯系群眾，要講成績更要談問題。改革要從細節抓起，只有不斷改進我們的工作方法、文件形式以及管理方法，年終總結才能走出形式主義的“怪圈”，我們的工作才會不斷取得進步。