一、考查針對性專業性的進一步構建

　　國考命題的一個新的顯著特征和要求就是“干什么，考什么”，即以崗位選人、憑能力用人，應該說，“干什么、考什么”是一次突破和完善，增強了考試的公平性、實效性，同時也對針對性和專業性提出了更高的要求。這一趨勢在2011年、2012年國考面試中已有體現，2012年也會繼續延續。銀監會、鐵路公安、國稅、國家統計局等崗單獨命題，題目內容人崗匹配的考查尤為明顯。以2012年2月23日山東國稅國家公務員面試真題為例：

　　關于我國結構性減稅的政策問題，你認為結構性減稅應在哪些方面和領域。

　　本題考查採取的結構化面試的形式，但是考查內容涉及到專業知識，考查考生的稅務理論基礎知識，以及結合國內經濟社會的現實狀況，能否給出切實可行的建議。

　　再如參加銀監會、商務部、外交部的考生，英語口語水平是面試環節測試中的重要內容。

　　二、能力考核混合化

　　在公務員面試中，通過一種題型考查一種能力的局面已不復存在，經過對歷年真題的分析，我們發現國考面試題目發生了很大的變化，一道題目包含多種測評要素，題目類型逐漸模煳，題目類型之間出現了融合趨勢，逐步朝著綜合化的趨勢發展，更加注重綜合能力的考查，這種綜合能力除了以往面試不變的幾大能力外，還包括情商水平、業務能力等等。

　　三、任務要求復雜化

　　公務員面試題目內容通常都是設置公務員日常工作和生活中的一些場景，并對考生進行身份角色的定位，從而更加有效地考查考生的工作能力，而在近兩年的國考面試真題中，場景的設置更加注重情景化，生活化，任務要求更加復雜。例如2011年、2012年國考中組織管理類面試題，從以往的整體負責，到設問時的細節強調，如“你認為在推行的過程中會遇到哪些困難?”、“你認為調查中最重要的是什么?”、“如何保証調查的真實性?”這種提問方式更靈活，也更能看出考生對于做事的熟悉程度，是不是真的對于完成工作有經驗或有想法，自然也加大了考查的難度。

　　漫畫題的設問方式也發生了新的變化，以往漫畫題都是要求考生圍繞漫畫談看法，2011年、2012年發生的新變化是在提問方式上增加追問環節，追問的內容為給漫畫取名字等。

　　針對這些趨勢，考生在備考時時一定要從實際出發，切勿死記硬背“套話”和“模板”。要從實際解決問題出發，做好審題工作，找準考查要點，將復雜的情景簡單化，分主體、分角度，化繁為簡，強化“角色意識”和“問題意識”。

　　四、新題型材料題的出現

　　一般來說，結構化面試往往是以讀題聽題的形式展開，如：考官問題、考生作答的形式，而2011年國考、2012年出現了其他的展開形式。比如說，有可能考生在入場之前會先閱讀一篇文字材料，大概1000字左右，而且有時間限制，如5到10分鐘，然后考生再分別進入考場進行答題，回答的題目主要是從閱讀的材料信息出發，以結構化面試的形式展開。材料題所反映的問題和場景是具體的，立體的，更接近實際工作的，所以材料所引出的問題也更加具有針對性，而且材料題給考生的閱讀和思考帶來了一定的壓力，因此也更能考查考生的抗壓能力和心理素質。在這裡，專家提醒廣大考生在備考中有所側重。

　　五、面試形式的多樣性創新性

　　隨著面試工作的逐步完善，國考面試也會在形式上和內容上進行靈活的調整和改變。如：在結構化面試中穿插情景模擬，鐵路公安等崗位出現視頻題目，銀監會等崗位加試英語題目和專業題目，演講題型的增多，部分崗位考生回答題目時可以打亂題目順序，部分崗位多考場考查及自由面談等等，都說明國考面試的考查形式及題目形式是不斷豐富、不斷創新的。相信在今后的面試中會出現更多的面試手段，使得考查更加立體化，其中案例分析題就是一個備考的重點。