河南政法干警面試中組織管理類題目是政法干警面試常考題型，主要是考察考生的計劃組織協調能力，對于政法干警來說，面對的工作很復雜，必須要有明確的目標，統籌兼顧的能力來合理的安排各種人、財、物等資源，能夠協調好各方關系。在答這類題時要注意幾個基本原則，即：依據工作目標，預見未來各種因素做出計劃;計劃切實可行，具有可操作性;體現執行能力和變通能力;組織實施有條理，主次分明;合理調配，做到人盡其才、物盡其用、財盡其力;總結提高，感性認識上升到理性認識。下面給出一道例題幫助大家分析。

　　例題：如何組織一次農民工討薪難的調查活動?

　　答題思路：一個帽子三個環節

　　目的意義——確定活動的重要性、要取得的效果、目的和意義

　　準備組織——實施之前的活動計劃、流程設計和要素確定

　　協調控制——做好人員和物資的協調控制工作、隨時應對突發事件

　　總結提高——總結經驗教訓、展望未來

　　答題解析：

　　【目的意義】農民工為城市的建設和發展做出了巨大的貢獻，然而，近期拖欠農民工薪資的問題卻時常出現，這不僅有損于城市的形象，打消農民工朋友在城里務工的積極性，降低農民工朋友的生活保障，甚至不利于社會的和諧發展，因此做好此次調查意義重大。

　　【準備組織】一、與領導進行溝通，確定調查進度、調查范圍以及調查團隊組成，確定所需經費，報領導審批。二、確定調查對象和調查方式。對象為：農民工、雇傭農民工的企業、勞動局等相關單位。調查方式：問卷、面談、電話訪談。三、確定調查內容。哪些行業農民工討薪難?難的原因在哪?這種現象是否普遍?四、召集調查工作人員開會，明確分工。

　　【協調控制】調查過程中，對調查的進程進行監督，協調好各個組，各人員之間的關系，對出現的突發狀況進行及時處理與調整，并及時向領導匯報調查的進展。保證調查數據的真實性和有效性。

　　【總結提高】調查后，對調查的問卷和數據進行專業的數據分析，最終對調查結果形成書面文件進行提交。相信通過本次調查，對農民工“討薪難”問題會有詳盡的了解，對領導下一步的決策能夠起到幫助作用，我也會積極總結經驗教訓，以便今后更高效的完成領導交辦的任務。

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