“現在的工人真是太貴了，一天給300塊錢都沒人愿意干，農忙的時候，每天給500塊都找不到人。”在北京，日薪400元已成為裝修行業的散工起步價。有裝修公司老板為爭取到工人，甚至開出了日薪700元的高價。由于難招到工人，建筑業用工市場女性比例明顯增加，工人年齡結構呈現明顯大齡化趨勢，一些工地甚至出現了60歲以上老人。(11月28日《華夏時報》)

　　很多人都能聯想到網上流傳的一張某工地建筑工人薪水表，普通泥瓦匠月薪近7000元，班長9000元，隊長過萬。現在在很多農村地區，建房的小工一天也能拿到上百元。莫非勞動者真要揚眉吐氣了?有人認為，不必對建筑工、裝修短工的高薪羨慕嫉妒恨。一方面，這些工作需要一定的技術，而且勞動環境差，工作強度大。另一方面，過去很長時間中國工人普遍低薪，勞動的價值體現不出來，現在到了扭轉的時候了。而且，短工比固定工工資高，是符合勞動市場規律的。

　　然而問題是，對裝修短工工資漲到很高，進城打工的年輕人并不很買賬。原因有幾個。比如一位裝修老板說，“如果不是老鄉，誰都不愿意跟著你干，因為給人的感覺就是沒保障，老板隨時可能跑掉”。很多年輕人“都忍不了這口氣，覺得來到這里被城里人看不起”。也就是說，對新生代農民工來說，掙錢固然重要，但他們開始重視勞動保障、社會地位與尊嚴等方面了。

　　部分行業勞動者工資漲幅快，看似勞動者的福音，其實體現了經濟發展與社會發展的脫節。過去我們總說，中國生產的產品利潤主要被外國人掙了，中國的工廠是血汗工廠。可是現在我們看城市里的裝修短工，可以拿到每天500元的高薪，卻沒有任何保險與福利，甚至老板隨時可能跑掉。工資再高，勞動者的尊嚴又從何能夠得到體現?他們說“沒人跟你要保險什么的”，這背后顯然是無奈。這樣的發展方式不能再繼續下去了。

　　今年“五一”勞動節前夕，習近平總書記在同全國勞動模范代表座談時說:“要努力讓勞動者實現體面勞動。”怎樣才算體面勞動?光有表面的高薪肯定是不夠的，必須以人為本，尊重和保障人權。進城打工雖可高薪卻毫無保障，被人看不起，如何體面?一位建筑公司項目經理說，“用工荒的核心問題還是錢的問題，工資和待遇談好了，自然不會沒有工人”，甚至國企都以“給工人開出的工資每年都會有15%至25%的上浮”來解決問題，很顯然，光靠老板、企業是不行的。政府必須切實維護勞動者權益，讓他們分享公共資源與發展成果。

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