面試到底是什么樣子的?

　　顧名思義，面試就是所謂的面對面的測試，它不再像筆試一樣考文字功底能力和計算能力，更多的考查語言的表達能力、心里素質及應急應變能力。考官希望在筆試成績優秀的考生中，擇優錄取一些實際操作能力、人際處理能力、突發事件處理能力等相關能力比較強的人作為實際工作者。目前，公務員、政法干警、事業單位等的面試類型基本上分為四大類，結構化面試、情景模擬、公文筐測試和無領導小組。

　　目前，除了貴州、四川等個別地區會以無領導小組的形式考查外，其他大部分地區以結構化面試的形式考查為主。結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。簡單的說，結構化面試就是結合不同的題型向考生提問題，考生只需要按照自己的理解回答即可。每種題型考查的是學生不同方面的能力。相對于其他類型的考查方式，結構化面試考查形式簡單，對考官的要求也不高，因此成為各地公務員考試首選的形式。而且，結構化面試更能通過自我準備的形式提高成績，對考生來說，也是一個不錯的選擇。

　　面試通常幾道題，多長時間，考官有幾個?

　　盡管結構化面試一直是各地面試的首選，但是并不意味著每個地方結構化面試的情況都是相同的。在不同的地區，題目的數量和答題時間是不一樣的。比如，在河北，面試題目為5道的情況居多，限制時間為15-20分鐘;河南一般3-4道題目，時間也為15分鐘左右。具體考生的準備時間和題目數量要結合歷年本地的考試情況來看，通常來說，每道題時間為5分鐘左右，題目在3-5道之間徘徊。目前，大多數的考生能夠回答的時間很短，所以，大家在平常練習時盡量以每道題5分鐘的時間作答�？脊俚娜藬迪鄬t比較穩定，7個人或9個人。另外，除考官之外，還有計時員、記分員和監督員等其他人員。考生考試時不必緊張。當做自己的一次表演即可。

　　面試服裝如何準備?

　　在著裝上，我不說，估計考生也明白，應當著正裝。面試對著裝的要求是：男性以干凈利落、整潔自然為準，女性以輕爽利落、美觀大方、端正賢淑、符合身份為準。不管是男性考生還是女性考生，希望都以西服為主，男士最好不要著中山服。最好不要選擇休閑的西服，畢竟是比較正式的場合。顏色的選擇上可以選擇深色，如深藍、黑色。為了不至于太沉悶，可以在配件上下功夫。如襯衫選擇淺色。建議大家不要戴太多配飾，除了婚戒之外，其他的盡量不戴，以免招搖之嫌。

　　坐姿、站姿如何?

　　考生以正確的坐姿站姿即可，不需要太刻意。切記，不要走正步。要自信，昂首挺胸，而不能畏畏縮縮。坐下來時，做到椅子的二分之一到三分之一即可，不要坐滿凳子，不然會因為駝背顯得沒精神。男生坐下時，腿可適當分開，與肩同寬，而女生，必須緊閉雙腿。作答時，手部自然的放在桌面上，男生可以雙手十指交叉，女生則可以自然的左右手相握，但是都不準有玩手指，做手勢等小動作。

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