(三)參考答案和思路點拔

　　第一題(290字)

　　參考答案：

　　復出不透明。一些在重大突發性事件中受問責的官員，在不久之后又以別的身份重返公眾視野，使辭職、免職成了“避避風頭”、“休息一下”，稍后卻另有任用，甚至被提拔。這給公眾受騙的感覺，民眾易產生心理上的反感。

　　缺乏嚴格的復出制度。對復出的原因、時間限制、程序等都缺乏相關的制度性約束，隨意性太強，消耗了民眾的信任。

　　懲罰力度不夠，不到位。有些官員是帶薪“懲罰”，有些被問責的官員只是道歉了事，事后仍然盤踞高位。象征性的懲罰多于實質性的懲罰。

　　官民對待此問題的“不同心”。一方面民眾要求增加問責官員復出的透明性和知情權，另一方面，官員自身對問責比較反感，認為是他們“倒霉”，沒有理順好其中的關系。

　　思路點拔：

　　本題為概括主要問題題型。

　　問責官員復出存在的問題，可以在材料5中發現。歸納為兩方面的問題：一是問責官員的“逍遙”，人們不禁要問：問責官員今何在的感慨;二是官民之間對待問責的不同態度。從這個“表象”可以看出來，問題官員的復出最大的問題是沒有建立一個完整的復出機制，隨意性、過場性太濃，作秀成分太多。只要能分析到這一步，答案也呼之欲出了。

　　第二題(358字)

　　參考答案：

　　干部年輕化是文革之后，鄧小平等黨和國家領導人根據黨內干部老齡化現象嚴重而提出的重大命題。干部隊伍年輕化政策為改革開放注入巨大活力的同時，也出現不少亟待改進的問題，如簡單的把年輕化等于低齡化，年輕干部缺乏基層歷練，成了“三門”干部等。

　　選拔優秀年輕干部，是當前完善干部隊伍結構的迫切需要，干部年輕化已成為我黨干部人事制度的發展趨勢，年輕干部的選拔已經進入快車道。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，要堅持“論德才、講實績、重基層、憑公論”的用人導向，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。不能夠把年齡作為提拔干部的唯一標準，要綜合考慮其德、績、才、體等因素。

　　只有不斷的完善官員選拔制度，將具有端正的德行、開闊的視野、良好的教育背景、豐富的基層經驗和得體形象的年輕干部選拔上來，黨和國家的事業才能夠后繼有人，蓬勃向上。

　　思路點拔：

　　本題為分析題型。

　　干部年輕化的材料，可以聚焦到材料3、7、8、10。從歷史上看，干部年輕化是文革后，黨和國家領導人針對干部“老齡化”提出來的重大課題;從現實看，其意義也十分巨大，是保持黨和國家事業興旺發達的保證，是保持黨用不變色的根本保證;從近期來看，干部年輕化已經進入快車道。“年齡是個寶”，但同時，“年輕化”不等于“低齡化”，要防止一些總拿著年齡說事，不綜合考慮人才的做法。

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