市政府：

　　近期，我市公開選拔領導干部擬任人選的公示一經貼出就引起了公眾的廣泛議論，對我市的選人用人的公信力，以及公正公開的良好形象造成影響。現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　我市于2010年2月發布關于公開選拔領導干部擬任人選公示，在擬任人選的7人中有6人出生于上世紀80年代，遭到部分群眾和網友的質疑，甚至有網友發表《令我十分震驚的任命公示》的網絡文章，引起群眾對我市此次公開選舉的懷疑和誤解，對我市一貫公正公開的政府形象造成影響，需要政府有關部門對這一問題及時采取措施。

　　二、群眾質疑的主要問題

　　(一)擬任人員年齡小，工作經驗少，不能勝任領導工作。

　　(二)選拔程序不正規，不符合縣級公務員的晉升程序。

　　(三)擬任人員的家庭背景需要公示。

　　三、解決上述問題的對策

　　(一)向社會各界澄清領導干部選拔的事實情況，避免群眾被輿論誤導。

　　(二)公示擬任人員的具體信息和選拔程序，接受群眾的監督。

　　(四)根據給定資料，圍繞“深化干部人事制度改革”，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。(40分)

　　1. 思想深刻，觀點明確;

　　2. 內容充實，結構完整，語言暢達;

　　3. 總字數900-1100字。

　　【寫作思路】

　　本題是一道自由命題作文，要求文章要圍繞“深化干部人事制度改革”選擇角度，所以在擬定題目的時候要注意不能偏離主題，題目最好可以恰如其分的點明論點又能有適當的升華。

　　根據題干中“圍繞‘深化干部人事制度改革’”的要求，在文章立意的時候我們可以從干部人事選拔的現實狀況出發，采取提出問題、分析問題、解決問題的思路，運用總分總式結構進行全文的布局。在文章構思的時候要注意一定要圍繞“深化干部人事制度改革”這一主題，言語要流暢，輔以例證確保文章內容的充實性，做到文章結構完整，觀點鮮明，說理充分，既有評論分析，也有對策思路。

　　【參考例文】

　　水滴石穿，繩鋸木斷

　　——不斷深化干部人事制度改革

　　毛澤東同志曾說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”日前，中央頒發的《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出了干部人事制度改革的新方向，即逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度。

　　當前，干部隊伍中存在著一些不良現象，譬如：選人用人權過于集中，干部任用的推薦測評的科學性、真實性不高，民意失真的情況比較嚴重;論資排輩、任職年齡“一刀切”的問題層出不絕;對干部管教比較松，說情風、排擠風比較嚴重，投機鉆營、跑官要官、買官賣官種種現象導致老實人吃虧，阿諛奉承的老好人得重用，等等。要解決干部隊伍存在的這些問題，關鍵就在于深入推進干部人事制度改革。

　　深化干部人事制度改革，首先要堅持以德為先的用人標準。“德”成為干部任用與否的重要標準和先決條件。中組部部長李源潮同志把黨性作為干部“德”的核心內容，這就向我們透出了一個極其重要的信息，黨中央要把黨性修養作為干部選拔任用一個最重要的指標也是首要標準。“愛較真兒”的隋志達能夠連年獲得“先進工作者”稱號、老實肯干的致富能手能發展為黨員，正是因為黨和中央對干部有“德”的重視，這也正推動了干部人事制度改革的不斷前進。

　　深化干部人事制度改革，其次要完善公平公正的選拔程序。把程序公開、陽光操作貫徹始終，在公開競爭選拔工作中，強化干部任用信息公開，堅持做到職位公開、任職資格條件公開、選拔程序公開、任用結果公開，加大群眾監督力度，增加干部工作的透明度，提高政府公信力。在山東新泰“80后”副局長事件中，我們能夠看到，在備受社會關注的干部選拔任用過程中，公眾對擬提拔干部提出的某些質疑，有關部門應該認真對待，并且通過適當的方式予以答復，以及時消除公眾的疑慮，做到程序公開，選拔公平。

　　深化干部人事制度改革，最后要健全能上能下的退出機制。由于歷史和現實的種種因素，很多不稱職、不能勝任工作的干部滯留在各級領導崗位，干部“能上不能下”給干部隊伍建設造成了極大的危害。面對不稱職干部穩坐“鐵交椅”，干部“能上不能下”的隊伍建設“頑疾”，應當繼續完善干部工作評定標準，健全公職人員退出機制，使干部問責落到實處。B市“職位歸零，全員下崗”的干部改革措施，為機構換血、干部流動提供了良好的借鑒。

　　總之，推進干部人事制度改革事關黨的先進性和長期執政，事關國家的前途命運，事關人民群眾的福祉。我們有理由相信，有黨中央這樣的信心、決心，有民眾的熱烈響應和支持，深入推進干部人事制度改革已經從上到下形成了共識，只要上下擰成一股繩，任何改革都會成功

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