10月初，重慶市合川區紀委向區委提交了一份《關于部分鎮街、部門領導班子成員作風建設督查情況報告》，建議對19名領導干部予以改非、免職、誡勉談話等處理，對3個單位班子成員作出調整。“兩張答卷‘考’倒32名干部。”合川區紀委相關負責人稱，請服務對象為窗口服務單位打分，讓單位職工給班子成員打分，吃拿卡要、推諉扯皮、以權謀私、收受紅包、違規經商等問題浮出了水面。(10月16日《重慶日報》)

　　讓相關領導干部直面廣大公眾，讓群眾參與官員考核，可謂是積極開明的民主之舉，值得提倡和贊賞。

　　干部做得好不好，是不是真的讓群眾滿意，群眾心里最清楚，群眾是最權威、最公正的評委。請群眾為干部打分，是尊重民意、聽取民意、服從民意的表現，更是堅持群眾路線、彰顯為民情懷的、改進干部作風的體現。

　　當然，要讓“請群眾給領導打分”真正發揮作用，關鍵還在于強化對群眾打分結果的運用。“請群眾給領導打分”不能只是一陣風，要建立長效機制，而且打分程序和打分方式要科學、合理，要讓群眾真正能方便、有效地參與到打分中來。同時，要科學分析研判群眾打分的結果，建立完善的問責和整改機制，通過群眾打分切實有效地促進各級領導干部改進工作作風，優化服務環境。可喜的是，在這一點上，合川區紀委已經通過向區委建議對19名領導干部予以改非、免職、誡勉談話等處理，真正體現出了群眾打分的意義和價值，使那些群眾不滿意的干部得以嚴肅處理。

　　我們真心希望，“請群眾給領導打分”能夠倒逼干部多看群眾臉色，多為群眾著想，堅持為民、利民、安民，始終實干、苦干、巧干，把功夫下在實處，把工作做到極致，集中精力做好“考卷”，爭取向人民交出滿意的答卷。

　　相關推薦：

　　2013四川公務員熱點：新型城鎮化不僅是住在城中

　　2013四川公務員申論熱點：對虐老現象“零容忍”

　　2013四川公務員熱點:垃圾短信 運營商不能重利忘義