養豬戶也能“變身”公務員?據人民日報1月21日報道，29歲的西安戶縣養殖戶宋世峰通過招考，從當地組織部門領到錄取通知書。和他一樣實現了這種身份轉變的，還有457位工人農民。

　　養豬戶考上了公務員，普通工人農民也被選用，這在時下講學歷、看文憑的公考熱中似乎有點不可思議。然而，這種接地氣的選人用人新風氣，既為個人提供了人生出彩的平臺，也為優化基層干部結構帶來了契機。

　　一直以來，公考熱之下，家門、校門、機關門三點一線的“三門”干部大量存在。有的因為缺少基層經驗，工作難以開展;有的因為高學歷與現實待遇的落差，往往不能安心干;有的奔著仕途而來，蜻蜓點水很快就走。這樣一來，就形成了一個人才僵局， 一邊是新來的大學生公務員“留不住”，一邊是優秀的工人農民“進不去”，公務員隊伍“調結構”成了難題。

　　制度創新是人才脫穎而出的土壤。在陜西，從今年起以后每年都從招錄公務員總數中拿出15%的名額，用于從工人農民中招錄公務員，切出這么一塊用人蛋糕，讓很多人看到了希望。如何把真正優秀的工人農民選上來，而不是讓一些考試專業戶獨贏新的機會?

　　從陜西招錄工農公務員的考試內容看，主要測試公共基礎知識和農業發展、農村政策、企業管理、社區建設等與基層實際工作相關的知識，從農業諺語的解釋，到60歲老人養老金發多少錢，大多注重實踐積累，不是突擊熬夜就能背出來的。而且，組織部門還加強實地調查，了解考生平時的鄰里關系、為人處世、是否孝敬父母等，更全面地考察招錄對象。

　　不是靠長篇大論的申論看人，也不是只看卷子上的表現，而是從實踐能力、為人處世等多方面檢驗考生，這樣的招考規則接地氣，也利于扎根基層的工人農民證明自己的價值。養豬戶此前也參加過公考，行測和申論的題他“有點做不來”，筆試沒過。而這一次，他迎來了人生的轉機。

　　選人才不易，用好人才更難。根據招考公告，此次招考還限定為本市或本縣生源報考，新選拔公務員在熟悉的地方繼續工作，他們本身也愿意留下來。而且被錄用的人員，要與所在縣的公務員主管部門簽訂為期5年的服務合同，服務期內不能調離。情感因素加制度保障，讓優秀人才“招得來，留得住”的問題有了靠譜的解答。

　　黨的十八大提出，注重從基層一線培養選拔干部，拓寬社會優秀人才進入黨政干部隊伍渠道。日前出臺的干部選任條例也明確，堅持五湖四海、任人唯賢原則，樹立注重基層的導向，這些都預示著選人用人的新取向。把這些組織工作的精神化為看得見、摸得著的變化，讓更多身懷實踐技能的普通人進入公務員隊伍，還需在制度設計和選任操作中更接地氣，為基層人才鋪好成長之路。

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