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公務員考試
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2012吉林公務員考試《申論》綜合分析題權威指導

  專家根據吉林省近幾年的申論考試研究發現,綜合分析題每年必考,在此,專家就此題型提出對應策略。

  



  綜合分析類試題出題形式非常靈活,就目前的出題形式而言,可分為四個基本類型:啟示型、闡釋型、評論型、關系型。

  一、啟示型分析題

  啟示型分析題,專家認為,主要要求考生準確理解給定材料中所體現的現象和問題,并從中得出經驗或教訓。該題型的主要提問形式有“說明從……中受到哪些啟示” 、“談談你從……中得到哪些啟示”、“……提供了哪些啟示”、“應從……中吸取哪些教訓”、“對……的經驗、教訓進行總結”等。

  所謂啟示,指的是蘊含在問題或現象中的經驗和教訓。正確的是正面經驗,不正確的是反面教訓,借鑒經驗并吸取教訓,總結出一套適合本國本省的普遍原則。因此,啟示型分析應遵循這樣的作答步驟,即先找出經驗教訓,然后結合實際情況,總結出普遍適用的指導思想、工作原則和可行措施。

  1.經驗和教訓

  什么是經驗?簡單來說,就是通過實踐掌握成功解決問題的方法、知識和技能。在給定資料中,經驗往往可以從那些正面的成功事例中得到。

  2.如何借鑒經驗

  對于給定資料涉及的經驗,按照能否直接只用于本國本地這一標準,一般可以分為直接經驗和間接經驗。直接經驗的借鑒相對簡單,通常可以直接引用給定資料中的原話,或是在語言上稍加整理即可;間接經驗的借鑒稍微復雜一些,由于不能直接引用,需要從事例中總結出經驗蘊含的實質內容,可以理解為經驗的適應性轉化,將這些間接經驗轉化為符合自身實際情況,可為我們所用的經驗。

  3.如何總結教訓

  總結教訓的目的在于從中找到正確解決問題的方法,從而指導未來的實踐,也就是說在總結教訓的時候,并不是對問題的簡單描述,而是總結出應對問題的方法。因此,專家建議,有些教訓可以直接針對問題反過來說,但有些教訓就需要對問題進行分析,總結出應對和解決問題的方法,才能達到總結教訓的目的。

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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