據《中國經濟周刊》8月14日報道，針對各地不斷曝光“吃空餉”事件，有專家認為，“空餉”在某種意義上是一種隱性福利。除此，類似的隱性福利還包括諸如非市場價格福利分房，每月動輒數千元的交通補貼、數百元的通訊補貼，1元錢就可以享受的豐盛午餐，以及各種各樣的單位自設性補貼。

　　近年來，與隱性福利相關的話題，一直是社會關注的熱點。自從2003年審計署開始向全國大人作年度審計報告以來，每年都會曝出一些單位不合理使用財政資金或者向本單位職工發放不合理福利待遇的案例。如有的單位截留挪用專項資金，用于建設職工住宅小區和發放工作人員職務補貼，或用于發放工資、獎金或餐補等。

　　不僅一些機關事業單位隱性福利多，待遇好，一些國有企業特別是壟斷企業也是隱性福利問題比較嚴重的領域。相比，非機關事業單位和國有企業的單位則很少存在隱性福利，甚至是政策制度許可的顯性福利也是盡可能減少或者降低。

　　隱性福利的存在與幾個因素緊密相連：一是隱性福利與公共資金的使用相關聯。無論是機關事業單位，還是國有壟斷企業，其發放的隱性福利都來自公共資金，或依靠天然壟斷地位而獲取的巨額利潤;二是隱性福利的多寡與單位占有和使用資金多少密切相關，與其擁有的公共權力、壟斷權力的大小密切相關;三是隱性福利既表現為政策制度許可范圍內的福利最大化，也包括在政策制度邊緣打“擦邊球”，如政策制度許可的公積金、住房補貼、交通補貼等，一些單位會最大化頂格發放，而政策制度限制的福利分房，一些單位則變相高價購進、低價轉讓員工。還有民航、鐵路、地鐵等企業給本單位職工提供免費機票、免費乘車證等。一些教育、醫療等單位也是“十八般武藝一起上”。

　　盡可能為員工提供優質的工作和生活環境，本沒有不當，但突破政策制度限制的做法必須叫停。而最為棘手的，還是那些打政策擦邊球、鉆制度漏洞的隱性福利的清理，讓它們見見光，讓制度的籬笆更嚴密起來，是值得期待的出路，如完善預算制度的編制與執行，明確國有企業成本和利潤的構成等。

　　如果這邊是隱性福利多多，單位對員工“關懷備至”，那邊是亂收費、亂罰款滿天飛;這邊是一些單位顯性、隱性收入暴漲，那邊是一些勞動者工資待遇連年不漲，生活壓力卻只漲不減，勢必造成社會分配不公，加劇貧富差距的擴大，同時也會助長權力濫用，縱容公共資金的違規使用。

　　一直以來，公眾對合理調節收入分配制度的改革抱有熱望。但是，隱性福利的存在和蔓延，勢必加劇收入差距的拉大。清除隱性福利，是一樁牽涉若干領域、觸及若干人既得利益的艱巨工程。無論如何，有一點必須明確，國民收入水平的提高，不能建立在個別單位、少數人群以違規手段實現自身收入的畸高之上，而應該體現在公平規則之下全社會整體收入水平的提高上。