時事政治：工傷”很常見。它是指勞動者在工作中所發生的意外事故傷害和職業病傷害，以及因上述情況造成的死亡，簡單講就是“因工作原因受到傷害”。

　　對于在工作中遭受意外傷害甚至死亡，勞動者該如何維護自己的合法權益?很多人知之甚少。甚至單純地認為，自己在工作中受傷，單位就要認定為“工傷”，不明就里地糾纏一番，實際上耽誤了自身合法權益的保護。

　　申請“工傷”認定具體事項

　　“工傷”認定切記勿超時效

　　近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審結一起“工傷”保險待遇糾紛案，裁定駁回上訴人陳某要求享受“工傷”保險待遇的上訴請求。

　　2011年4月，陳某進入吳江一家紡織公司工作，雙方沒有簽訂書面勞動合同。4個月后，陳某在工作中受傷。但是，紡織公司沒有按照規定在陳某受傷后30日內向當地人社局為其申報“工傷”。

　　得知該情況后，陳某依然沒有向人社局提起“工傷”認定申請，而是直接向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與紡織公司之間存在勞動關系。同年12月，吳江勞動人事爭議仲裁委員會裁決陳某與紡織公司之間存在事實勞動關系。

　　仲裁裁決后，紡織公司在法定期限內提起訴訟，以雙方沒有簽訂勞動合同為由，請求確認雙方不存在事實勞動關系。2012年9月，蘇州中院作出終審裁定，確認雙方存在事實勞動關系。

　　隨后，陳某向吳江人社局提起“工傷”認定申請，但該局作出了“工傷”認定不予受理決定書，理由是陳某的申請超過了1年的申報期限。于是，陳某向法院提起訴訟，要求確認其所受傷害為“工傷”，并由紡織公司支付相應“工傷”保險待遇。

　　法院審理認為，陳某各項主張的成立建立在其所受傷害被認定為工傷的前提之上。依據《工傷保險條例》相關規定，縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的“工傷”保險工作。因此，“工傷”認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限，是一種行政行為，人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成“工傷”作出認定。陳某起訴要求確認所受傷害為“工傷”，并按照工傷待遇支付其相應費用，未提交“工傷”已經認定的證據，于是裁定駁回陳某的起訴。

　　承辦法官認為，陳某未在法律規定的時間內提出“工傷”認定申請，存在明顯的過錯，由此導致的無法被認定為“工傷”的法律后果亦由陳某自行承擔。

　　依法行使勞動保障權利

　　“工傷”認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限，人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成“工傷”作出認定。

　　根據《工傷保險條例》的有關規定，職工發生事故傷害后，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出“工傷”認定申請的，“工傷”職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出“工傷”認定申請。

　　據此規定，因工受傷的職工申請工傷認定應當在1年內申請，如果超過1年，將被視為放棄工傷認定的權利。

　　據了解，目前，我國勞動爭議糾紛案件的處理實行“一調一裁兩審”的爭議解決機制。要實現勞動爭議訴訟程序和仲裁程序的有效銜接，就必須嚴格執行案件管轄的規定。對于勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由不予受理的勞動爭議案件，當事人起訴到法院的，經審查認為該勞動爭議仲裁委員會確無管轄權的，當事人應向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁;如果該仲裁委員會有管轄權，則當事人要先向仲裁委員會申請仲裁，只有該仲裁委員會堅持不予受理的，當事人才可以向人民法院提起訴訟。

　　從全國法院審理的勞動爭議案件情況看，2008年新收一審勞動爭議案件29.55萬件，2009年新收31.86萬件，此后，2010年至2012年新收均在30萬件左右。

　　山東岳首律師事務所律師張磊認為，因現實生活中情況十分復雜，有些“工傷”需要通過勞動保障機關根據具體情況依據立法精神來作出判斷。他提醒，“作為勞動者首先要學法懂法用法，依照法律行使自己的勞動保障權利，發生‘工傷’事故才可以正確維護自己的權益。”

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