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　　四、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試科目為申論和行政職業能力測驗。各級機關(含從選調生中考選工作人員)的筆試同步進行。全省統一考試、統一評分標準，省和市分別閱卷。所有報考者均須參加申論和行政職業能力測驗兩科考試，其成績方可有效。

　　全省統一筆試時間為4月25日。

　　上午 9：00-11：00　 行政職業能力測驗

　　下午14：00-16：30　 申論

　　筆試結束后，按申論、行政職業能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

　　錄用公務員的筆試成績合格分數線，省直機關及直屬單位的，由省公務員主管部門根據招考計劃和考試情況確定;市級以下機關的，由各市公務員主管部門確定，報省公務員主管部門備案后公布。從選調生中考選工作人員的筆試成績合格分數線單獨劃定。面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例;10人(含)以上的，按1：2的比例(其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。筆試合格人數出現空缺的部門和職位，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規定程序向社會公布。

　　根據省物價部門核定的標準，進入面試人員應繳納面試考務費70元。

　　(二)面試

　　面試采用結構化面試為主，也可以采用無領導小組討論、情景模擬、演講等方式。省直機關及直屬單位面試試題為通用性試題，由省公務員主管部門統一命制。招考職位有特殊要求的，另行規定。市以下機關面試時間與省級機關同步進行的，可使用省公務員主管部門統一命制的面試試題。報考鄉鎮機關人員的面試試題，有條件的市可由市公務員主管部門根據本市鄉鎮機關的特點自行命制。面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向報考人員宣布。每個面試考評組設面試考官不少于7人，由市以上公務員主管部門確定，如需要設置用人單位考官的，每個面試考評組不能超過1人。面試考官須全部持有市級以上公務員主管部門頒發的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。

　　為了加強對面試工作的監督，除每個面試考場按規定配備1名由紀檢監察部門選派的考場監督人員外，各級公務員主管部門要邀請一定范圍的社會監督人員，對面試全過程進行監督。

　　省直機關及直屬單位的面試工作，由省公務員主管部門會同用人部門組織;市級以下機關的面試工作，由各市公務員主管部門統一組織。各市要對縣級以下機關面試考官全部進行跨縣(市、區)交流，有條件的可跨市交流。

　　省直機關及直屬單位面試開始時間為6月4日，具體時間和地點另行通知。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規定程序向社會公布。

　　省直機關及直屬單位面試的其他具體事宜，另行通知。市級以下機關的面試，可與省直機關及直屬單位同步進行，也可自行確定組織時間。面試工作應在2010年6月30日前完成。