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　　五、體檢和考察

　　進入體檢考察范圍人員確定后，由各級公務員主管部門會同用人部門，根據公務員錄用的有關規定，按計劃錄用人數由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察;對體檢考察不合格人員造成的空缺，經市以上公務員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。省直機關及直屬單位的體檢考察工作，由用人部門在省公務員主管部門的指導下組織實施;市級以下機關的體檢考察工作由各市根據有關規定，結合各自實際情況確定具體實施辦法。

　　(一)體檢

　　全省公務員考錄的體檢工作，按照轉發人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(魯人發〔2005〕5號)、轉發人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(魯人發〔2007〕25號)和人力資源社會保障部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)等有關規定執行。體檢應當在設區的市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;對于報考人員弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予錄取或取消錄取。

　　除特殊情況經市以上公務員主管部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(二)考察

　　各級公務員主管部門和用人部門要按照德才兼備的標準，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　六、錄用審批

　　經體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由市以上公務員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關的擬錄用人員，由各市公務員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經批準錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報市以上公務員主管部門審批,由審批機關頒發《錄取通知書》，憑《錄取通知書》辦理調動、派遣等有關手續。

　　新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由用人部門對新錄用的公務員進行考察。試用期滿合格的，按中組部、人力資源社會保障部《關于印發<新錄用公務員任職定級規定>的通知》(中組發〔2008〕20號)予以任職;試用期不合格的，取消錄用，并報市以上公務員主管部門備案。省級機關錄用的沒有基層工作經歷的人員，應安排到基層工作一至二年。新錄用人員應按規定接受培訓。

　　省直單位從選調生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據體檢、考察情況，確定錄取人選，報省委組織部審批，辦理工作調動手續。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務;不合格的，仍回原單位工作。

　　被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關系的，在試用期滿合格后，按照有關規定辦理戶籍遷移或變更手續。

　　七、監督檢查

　　為保證考錄工作的公正性，各地、各部門要最大限度地實行政務公開，將招考職位、報考條件、考試成績、錄用結果等情況，以網上公示或登報公示等形式，全部向社會公開，接受群眾監督。要逐步擴大社會監督范圍，除按要求對公務員面試過程實施社會監督外，要積極創造條件，做好對筆試、閱卷、體能測試等環節的社會監督試點工作。各級公務員主管部門要積極配合紀檢、監察部門，認真執行國家和省關于公務員錄用的紀律和制度規定，對違反考試紀律的工作人員和報考者，按照中組部、人力資源社會保障部《關于印發〈公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發〔2009〕126號)執行。

　　從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。

　　八、組織領導

　　全省公務員考錄工作，政策性強、涉及面廣，時間緊、任務重。各市、省直各部門要高度重視，在黨委、政府的領導下，加強協作，密切配合，準確把握政策，嚴格執行規定，積極穩妥扎實地做好各項工作，確保考錄工作全面完成。

　　九、其他

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本通知有關問題解釋由省公務員主管部門負責。

　　附件：省直機關及直屬單位考錄公務員招考職位統計表

二○一○年三月八日