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　　一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：黑龍江省政法干警面試形式主要為傳統結構化面試，采用百分制計分。

　　(二)面試題量：黑龍江省政法干警面試安排天數為1天，一天就一套題，一套題4道題目。

　　(三)面試方式：聽題形式為主，有題本、草稿紙和筆，答題時間為20分鐘，每道題答題時間為5分鐘，考官不做任何時間的提醒。

　　(四)面試時間:11月下旬

　　(五)成績計算：總成績滿分為100分，考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。

　　面試滿分為100分，面試成績低于60分者不予錄用。

　　(六)結構化面試五大題型：

　　結構化面試根據測評要素一般可將試題分成了五大類型，但是根據目前的考試發展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結構化面試考試中，綜合分析題一直都是公務員面試必考、常考的題型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，并聯系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：某地區鋼材廠內外勾結，盜竊鋼材，屢禁不止，該地方政府采取公審公判的方式，情況得到改觀。有網友質疑這種做法，該區工作人員稱情況特殊，請問你對此有何看法?(2010年9月12日黑龍江省政法干警面試真題第一題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質與能力。人際交往與技巧題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。

　　例如： 你處室的正處和科長之間有矛盾，正處交給你一項任務，你完成后，正處很滿意，但科長不高興，認為你做的不對不好，你怎么處理?(2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第三題)

　　3、計劃組織協調題

　　計劃組織協調題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協調能力。此類題目難點在于大多數考生沒有類似的工作經歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢?關鍵就在于對任務目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如： 某縣發生洪災，公安干警在抗洪中表現英勇，縣里要開表彰大會，讓你去做調研，你如何開展?(2010年9月12日黑龍江省政法干警面試真題第二題)

　　4、情景處理與應變題

　　情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發展和事業單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當的身份和方法高效地處理問題，表現出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：單位組織一次為期三天的培訓，培訓的第二天就有人缺課，還有人想提前返程，面對這種情況，作為此次培訓的組織者，你會怎么做?(2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第四題)

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考事業單位的原動力，即為什么要報考事業單位，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格弱點等方面是否與事業單位工作相匹配的試題，是個人與工作匹配度的一種考核。