一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：山東省政法干警面試形式為傳統的結構化面試形式。

　　(二)面試題量：2011年山東省政法干警面試時間為三天，一天采用兩套題本，上午下午各一套，題量為3道;2010年面試時間為一天，一套題本，每套題量為3道。

　　(三)面試方式：以看題為主，考生面前會放白紙和筆。讀題時間包括在答題時間內，時間15分鐘，統一計時。

　　(四)面試時間:預計11月下旬

　　(五)成績計算：考試總成績采用百分制計算，筆試、面試成績各占50%的比例。

　　(六)結構化面試五大題型：

　　結構化面試根據測評要素一般可將試題分為五大類型，但是根據目前的考試發展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結構化面試考試中，綜合分析題一直都是公務員面試必考、常考的題型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，并聯系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：政法干警長期處于與違法犯罪作斗爭的第一線，面對形形色色的誘惑，加之社會不正之風和某些消極腐敗現象的侵蝕，政法隊伍中極少數人經受不住考驗，出現不作為、亂作為，辦人情案、關系案、金錢案，甚至為違法犯罪活動充當“保護傘”等現象。對此你怎么看?如果你成為一名政法干警，你會怎么做?(2011年11月23日上午山東省政法干警面試第三題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質與能力。人際交往與技巧題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。

　　3、計劃組織協調題

　　計劃組織協調題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協調能力。此類題目難點在于大多數考生沒有類似的工作經歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢?關鍵就在于對任務目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：作為一名民警，你怎么組織一次構建平安社區的活動?(2011年11月22日上午山東省政法干警面試第二題)

　　4、情景處理與應變題

　　情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發展和事業單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當的身份和方法高效地處理問題，表現出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：你單位要請專家做一天報告，有兩個候選對象，其中一個資深但表達不行，另一個表達行但研究不深，你怎么選擇?(2011年11月22日下午山東省政法干警面試第二題)

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員考試，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格弱點等方面是否與公務員工作相匹配，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：作為政法干警新兵，你應該怎么提高自己的本領?(2011年11月23日下午山東省政法干警面試第一題)