第四節　勞動合同的履行和變更(熟悉)

　　一、勞動合同的履行

　　(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務

　　1.用人單位應向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

　　2.用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

　　4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　5.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　【例題·單選題】甲公司與乙公司合并為丙公司，原甲、乙公司勞動合同的效力是(　)。

　　A.由丙公司繼續履行　B.失去效力

　　C.效力視情況而定　　D.由丙公司決定是否有效

　　『正確答案』A

　　(二)用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務

　　1.用人單位勞動規章制度即內部勞動規則，其內容不能違反勞動法律法規的義務性規范和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

　　2.建立勞動規章制度的程序(了解)

　　如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。

　　3.勞動規章制度的監督和法律責任——工會、職工、勞動行政部門監督

　　二、勞動合同的變更

　　1.變更的期間：開始履行但尚未履行完畢之前。

　　2. 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　3.如果用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容;如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據需要變更勞動合同。

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