【不定項選擇題(二)】

　　小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續訂勞動合同。根據有關法律規定，請回答下列問題：

　　1.下列選項中，屬于小王與公司的勞動合同應當具備條款有(　)。

　　A.勞動合同期限　　　　　　B.工作內容和工作地點

　　C.工作時間和休息休假　　　D.試用期

　　[答疑編號1538020217]

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同必備條款。試用期屬于約定條款。

　　2.小王與公司的勞動合同可以約定小王承擔違約金責任事項有(　)。

　　A.試用期　　　　　B.服務期

　　C.競業禁止　　　　D.醫療期

　　[答疑編號1538020218]

　　『正確答案』BC

　　『答案解析』勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任，即勞動合同可以約定用人單位對勞動合同服務期和競業事項約定勞動者承擔違約金責任。

　　3.勞動合同期滿，公司應向小王支付經濟補償是(　)。

　　A.半個月　　　　　B.1個月

　　C.8個月　　　　　 D.9個月

　　[答疑編號1538020219]

　　『正確答案』B

　　『答案解析』固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，2008年1月1 日之前的工作年限不適用該規定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經濟補償。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據《勞動合同法》的規定，用人單位需支付1個月工資標準的經濟補償。

　　4.勞動合同期滿，小王與公司因支付經濟補償發生爭議，下列表述正確的是(　)。

　　A.小王申請勞動爭議調解只能書面申請

　　B.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協議的，小王可以依法申請仲裁

　　C.小王因勞動爭議可以直接向人民法院提起訴訟

　　D.小王若向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

　　[答疑編號1538020220]

　　『正確答案』D

　　『答案解析』(1)當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請，A錯誤;(2)自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁，B錯誤;(3)勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，即勞動仲裁是解決勞動爭議的必經程序，C錯誤;D正確。

　　5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(　)內結束;案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過(　)。

　　A.45日 l5日　　　　　B.60日 30日

　　C.45日 30日　　　　　D.60日 l5日

　　[答疑編號1538020221]

　　『正確答案』A

　　『答案解析』仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過l5日。

　　2011會計職稱《初級會計實務》習題講義匯總

　　2011會計職稱《初級經濟法基礎》備考完美攻略

　　2011初級會計職稱《初級經濟法基礎》各章重點串講

　　2011初級會計職稱《初級會計實務》備考完全手冊