第二節　勞動合同的訂立

　　一、勞動合同訂立的形式(P39)

　　1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　提示：例外情況： 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　2.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　【例題·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　)(2010年)

　　『正確答案』對

　　『答案解析』用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【例題·多選題】王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的是(　)。

　　A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

　　B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

　　C.視為甲公司自2009年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　D.視為甲公司自2010年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　『正確答案』BD

　　【例題·單選題】根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是(　)。

　　A.用工之日起　　　　　　B.勞動合同訂立之日起

　　C.試用期滿之日起　　　　D.自用工之日起1個月后

　　『正確答案』A

　　『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

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