第二章 勞動合同法律制度

　　知識點一、勞動合同的概念和特征

　　(一)勞動合同的概念

　　勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

　　(二)勞動合同的特征

　　單項選擇題

　　◎ 關于勞動合同的特征，下列不正確的有( )。

　　A. 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B. 對于勞動合同，法律規定了較多的強制性規范

　　C. 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協商一致的原則

　　D. 在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　【正確答案】D

　　【答案解析】本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

　　知識點二、勞動合同法的適用范圍

　　《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

　　1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

　　3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

　　注意：

　　(1)公務員、農民、現役軍人、小時工等不適用勞動合同法;

　　(2)用人單位限制在"境內";但勞動者沒有地域限制。

　　判斷題

　　◎個人承包經營違反勞動合同法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。( )

　　【正確答案】：對

　　知識點三、勞動合同訂立的概念和原則

　　(一)勞動合同訂立的概念——以書面形式訂立勞動合同

　　(二)勞動合同訂立的原則(熟悉)

　　1.合法原則——合法是勞動合同有效的前提條件

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的，訂立勞動合同應出于雙方當事人真實的意思表達。

　　4.協商一致原則

　　5.誠實信用原則

　　多項選擇題

　　◎訂立勞動合同，應當遵循的原則有(　)。

　　A. 合法原則

　　B. 平等自愿原則

　　C. 協商一致原則

　　D. 誠實信用原則

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立原則。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　判斷題

　　◎ 某公司與張某簽訂了80天勞動合同，并約定半個月的試用期，公司的這種做法是符合法律規定的。

　　【正確答案】：錯

　　【答案解析】：根據勞動法規定，以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

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