知識點十一、勞動合同的履行

　　(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務

　　1.用人單位應向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

　　2.用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

　　4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　5.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　(二)用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務

　　1.用人單位勞動規章制度即內部勞動規則，其內容不能違反勞動法律法規的義務性規范和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

　　2.建立勞動規章制度的程序

　　如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。

　　3.勞動規章制度的監督和法律責任--工會、職工、勞動行政部門監督

　　單項選擇題

　　◎用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同( )。

　　A.繼續有效

　　B.失去效力

　　C.效力視情況而定

　　D.由用人單位決定是否有效

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　多項選擇題

　　◎關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。

　　A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

　　B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

　　C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

　　D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　知識點十二、勞動合同的變更

　　1.變更的期間：開始履行但尚未履行完畢之前。

　　2.變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　3.如果用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容;如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據需要變更勞動合同。

　　單項選擇題

　　◎用人單位與勞動者協商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是(　)。

　　A.由用人單位留存備查

　　B.由勞動者自行保存

　　C.由用人單位和勞動者各執一份

　　D.由勞動行政部門保存

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核勞動合同變更的規定。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　知識點十三、勞動合同解除

　　(一)勞動合同解除的含義

　　勞動合同解除：在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前

　　勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。

　　(二)協商解除(意定解除)——必須協商一致

　　1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。

　　2.由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　(三)法定解除

　　法定解除：不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

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