第二章　勞動合同與社會保險法律制度

　　◆本章近三年考試題型、分值

　　每年單選題3-4題,多選題3-4題,判斷題1-2題,2010年還在不定項選擇題中出現,平均為14分。

　　◆本章重要知識點復習

　　一、勞動合同的訂立

　　用人單位與勞動者在用工前以書面形式確立勞動關系，訂立勞動合同。勞動關系自用工之日起建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議(2011考)。

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　(二)勞動合同訂立主體的義務

　　1.用人單位的義務和責任(2011考)

　　2.勞動者的義務：應當如實說明。

　　(三)勞動合同訂立的形式及要求(2012、2011、2010考)

　　對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。　勞動合同法又區分不同情況進行了規定：

　　二、勞動合同的效力

　　三、勞動合同的主要內容(非常重要)：(2012、2011、2010考多項)

　　(一)必備條款9項中，重點是勞動合同期限、休息休假、勞動報酬。

　　1.勞動合同期限——3種(2011考)：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　重點是：無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續工作滿l0年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有7種列舉情形。

　　2.休息休假(2012、2010年考)

　　(1)休息：工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間(8小時以外)、周末。

　　(2)休假：無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。

　　3.勞動報酬(2012年考)

　　(1)特殊情況下的工資支付

　　法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　(2)法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付：

　　(3)違反規定的責任(2010年考)

　　①用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　②因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。