(二)勞動合同約定條款：

　　包括3項：試用期、服務期、保密和競業限制

　　1.試用期(雙方可以約定，也可以不約定試用期。)(2012、2011考)

　　(1)試用期期限的強制性規定

　　①試用期期限：最短1個月、最長6個月

　　【要點1】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　【要點2】以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　【要點3】試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　②用人單位違反試用期規定的責任：由勞動行政部門責令改正：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　(2)試用期工資的強制性規定

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資(即試用期滿后的工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。

　　(3)試用期內勞動合同的解除：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2.服務期

　　(1)服務期：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者。

　　(2)勞動者違反服務期的違約責任

　　①按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　②用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應的支付憑證，不能要求勞動者承擔違約責任。

　　③違約金只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付。

　　【提示】服務期滿解除勞動關系，即使有培訓費，用人單位也無權要求支付。

　　(3)勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定;用人單位不得要求勞動者支付違約金的情形：8種。

　　3.保守商業秘密和競業限制

　　(1)競業限制中的雙方權責：

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　(2)競業限制條款適用范圍(3類)：用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　(3)競業限制期限：不得超過2年。

　　四、勞動合同的履行和變更

　　(一)勞動合同的履行

　　1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　2.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　3.如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。

　　(二)勞動合同的變更：采用書面形式。

　　(1)用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位;(2)因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位。

　　五、勞動合同的解除和終止：(2012考)

　　(一)勞動合同的解除

　　1.協商解除

　　由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　2.法定解除

　　(1)勞動者單方面解除勞動合同的情形：12項(2012考)

　　(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形——13項(2012考)

　　(二)勞動合同的終止(2012、2010年考)

　　(三)勞動合同解除和終止的限制性規定