十、社會保險種類及相關規定

　　(一)基本養老保險

　　1.職工基本養老保險費的繳納與計算

　　(1)單位繳費:企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，。

　　(2)個人繳費：本人繳費工資的8%，單位繳費不再劃入個人賬戶。個人繳費不計征個人所得稅，在計算個人所得稅的應稅收入時，應當扣除個人繳納的養老保險費。

　　2.繳費基數——繳費工資:一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區也可以本人上月工資收入)。

　　關注：

　　(1)繳費工資不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

　　(2)新招職工，以起薪當月工資收入作為繳費工資基數;從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

　　(3)關于下限與上限：月平均工資60%-300%;超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

　　3.職工基本養老保險待遇：

　　(1)支付職工基本養老金;(2)喪葬補助金和遺屬撫恤金;(3)病殘津貼。

　　(二)基本醫療保險

　　1.職工基本醫療保險費的繳納

　　(1)單位繳費：一般為職工工資總額的6%左右。

　　(2)個人繳費部分：一般為本人工資收入的2%。

　　(3)用人單位強制性繳費的劃入部分：一般為30%左右。

　　2.起付線與封頂線：

　　起付線，一般為當地職工年平均工資的10%左右。

　　封頂線，一般為當地職工年平均工資的6倍左右。支付比例一般為90%。

　　3.基本醫療保險基金不支付的醫療費用：

　　(1)應當從工傷保險基金中支付的;(2)應當由第三人負擔的;

　　(3)應當由公共衛生負擔的;(4)在境外就醫的。

　　4.醫療期

　　(1)醫療期期間：3個月～24個月

　　(2)醫療期內的待遇：

　　①病假工資(或疾病救濟費)標準：可低于當地最低工資標準，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　②醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內待遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。

　　③對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。

　　(三)工傷保險

　　1.用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。

　　2.工傷保險待遇：(1)工傷醫療待遇;(2)傷殘待遇;(3)遺屬待遇。

　　3.由用人單位支付的費用：3項

　　(1)治療工傷期間的工資福利;

　　(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

　　(四)失業保險

　　1.繳納：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

　　2.領取期限:

　　(1)用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內告知社會保險經辦機構。

　　(2)根據失業前用人單位和本人累計繳費時間，分別為12個月;18個月;最長為24個月。

　　(五)生育保險

　　1.提取比例:地方，但最高不得超過工資總額的1%。

　　2.開支項目：企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。

　　3.生育保險待遇：生育醫療費用;生育津貼(也稱帶薪假期)

　　十一、社會保險登記及法律責任

　　(一)社會保險登記：

　　1.用人單位的社會保險登記：用人單位自成立之日起30日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，辦理社會保險登記。

　　2.個人的社會保險登記：用人單位自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　3.用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

　　(二)用人單位違反社會保險法的法律責任

　　用人單位不辦理社會保險登記的，責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。