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　　第二章　勞動合同與社會保險法律制度

　　本章于2010年加盟經濟法基礎，并于2013年增加了社會保險法的大量內容，其考核分值一直在15分左右徘徊，是不定項選擇題的高頻命題章節。

　　本章篇幅較長，既涉及大量時間性規定需要加以記憶，同時還涉及勞動補償、保險繳費金額等內容需要準確理解并會計算，對同學們的要求較高。

　　【章節框架】

　　【指導思想】“為了保護建立勞動關系后(履行中)處于弱勢的勞動者的權利”，法律規定了較多的強制性規范，當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規定，否則無效。

　　【考題·單選題】(2012年)鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　『正確答案』B

　　『答案解析』用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　【考題·單選題】(2013年)甲公司為員工張某支付培訓費用3萬，約定服務期3年，2年后，張某以公司自他入職起從未為其繳納過社會保險為由，向單位提出解除勞動合同，則以下說法正確的是(　)。

　　A.張某違反了服務期

　　B.公司可以要求張某賠償3萬

　　C.公司可以要求張某賠償1萬

　　D.張某無需支付賠償

　　『正確答案』D

　　『答案解析』用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。選項D正確。

　　【考題·多選題】(2012年)根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;④用人單位未及時足額支付勞動報酬的;⑤用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;⑥用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;⑨用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;⑾用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。⑿法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。選項ABCD正確。

　　【考題·單選題】(2013年)參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡累計繳費滿(　)年的，按月領取基本養老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　『正確答案』B

　　『答案解析』參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。若累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。選項B正確。

　　【考題·單選題】(2013年)某企業職工王某的月工資為7000元，當地社會平均工資為2000元。則該職工每月應繳納的基本養老保險費為(　)元。

　　A.160

　　B.360

　　C.480

　　D.560

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數，此題的繳費基數=2000*300%=6000(元)，應繳納的基本養老保險費=6000*8%=480(元)。選項C正確。

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